| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-14页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究目的与内容 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·本文的研究方法 | 第12-14页 |
| 2 文献综述与相关理论 | 第14-26页 |
| ·文献综述 | 第14-18页 |
| ·薪酬模式的研究现状 | 第14-16页 |
| ·国外研究现状 | 第14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-16页 |
| ·国内地勘单位薪酬现状研究 | 第16-17页 |
| ·薪酬政策方面 | 第16页 |
| ·薪酬模式方面 | 第16页 |
| ·绩效考核方面 | 第16-17页 |
| ·绩效管理现状研究 | 第17-18页 |
| ·国外绩效管理现状研究 | 第17-18页 |
| ·国内绩效管理理论应用研究 | 第18页 |
| ·相关理论 | 第18-26页 |
| ·激励理论 | 第18-19页 |
| ·全面薪酬理论 | 第19-24页 |
| ·薪酬的概念和作用 | 第19-20页 |
| ·全面薪酬模型与涵义 | 第20-22页 |
| ·全面薪酬的具体特征 | 第22页 |
| ·全面薪酬结构策略及其影响因素 | 第22-23页 |
| ·全面薪酬模式设计的基本步骤 | 第23-24页 |
| ·关键业绩评价指标 | 第24-26页 |
| 3 S 院薪酬模式现状 | 第26-33页 |
| ·S 院概况 | 第26-30页 |
| ·行业特征 | 第26页 |
| ·S 院简介 | 第26-30页 |
| ·企业战略描述 | 第27页 |
| ·产业结构调整 | 第27-30页 |
| ·S 院薪酬模式现状 | 第30-32页 |
| ·薪酬政策 | 第30页 |
| ·人力资源现状 | 第30页 |
| ·人员结构 | 第30页 |
| ·岗位设置 | 第30页 |
| ·薪酬模式 | 第30页 |
| ·薪酬结构 | 第30-31页 |
| ·绩效考核 | 第31-32页 |
| ·S 院薪酬调查问卷的设计 | 第32-33页 |
| ·调查问卷目的 | 第32页 |
| ·调查问卷思路 | 第32页 |
| ·调查问卷设计结构 | 第32-33页 |
| 4 S 院薪酬模式存在问题及原因分析 | 第33-45页 |
| ·调查问卷的处理 | 第33-41页 |
| ·调查问卷的发放与回收 | 第33页 |
| ·调查问卷的整理 | 第33-41页 |
| ·薪酬水平方面 | 第33-35页 |
| ·薪酬结构方面 | 第35-37页 |
| ·薪酬模式方面 | 第37-39页 |
| ·绩效考评方面 | 第39-41页 |
| ·S 院薪酬模式存在的问题 | 第41-43页 |
| ·薪酬制定过程缺乏合理性 | 第42页 |
| ·薪酬模式缺乏激励性 | 第42页 |
| ·分配方式简单，长期激励不足 | 第42页 |
| ·工资分配不公平，没有向专业技术人员倾斜 | 第42页 |
| ·薪酬分配的配套措施不够 | 第42-43页 |
| ·绩效考核没有落实到实处，考核结果没有得到合理的运用 | 第43页 |
| ·没有体现非经济性薪酬的作用 | 第43页 |
| ·S 院薪酬分配问题产生的原因 | 第43-45页 |
| ·思想层面 | 第43页 |
| ·管理体制方面 | 第43-44页 |
| ·薪酬模式与企业整体战略不匹配 | 第44页 |
| ·对人力资源战略管理缺乏正确认识 | 第44-45页 |
| 5 S 院全面薪酬模式改进 | 第45-60页 |
| ·改进的总体思路 | 第45-46页 |
| ·指导思想和设计目标 | 第45页 |
| ·构建全面薪酬模式的原则 | 第45-46页 |
| ·薪酬政策 | 第46-47页 |
| ·企业战略对薪酬政策的影响 | 第46页 |
| ·企业生命周期对薪酬政策的影响 | 第46页 |
| ·薪酬水平策略 | 第46-47页 |
| ·S 院薪酬总额与比例的确定 | 第47-48页 |
| ·薪酬总额的确定 | 第47页 |
| ·S 院薪酬比例的确定 | 第47-48页 |
| ·S 院薪酬构成 | 第47页 |
| ·确定薪酬比例应考虑的因素 | 第47-48页 |
| ·胜任该岗位人力资源的丰饶程度 | 第48页 |
| ·员工真实的工作绩效评定的难易 | 第48页 |
| ·S 院经济性薪酬模式再设计 | 第48-56页 |
| ·基本工资设计 | 第49页 |
| ·岗位工资设计 | 第49-50页 |
| ·绩效工资设计 | 第50-55页 |
| ·指标的设计 | 第50-54页 |
| ·绩效考核结果的运用 | 第54-55页 |
| ·弹性福利设计 | 第55-56页 |
| ·辅助工资设计 | 第56页 |
| ·非经济性薪酬设计 | 第56-60页 |
| ·非经济性外在薪酬设计 | 第57-58页 |
| ·环境氛围激励 | 第57页 |
| ·生涯发展激励 | 第57-58页 |
| ·内在薪酬设计 | 第58-60页 |
| 6 结论 | 第60-61页 |
| ·研究结论 | 第60页 |
| ·研究展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67页 |