摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-6页 |
目录 | 第6-9页 |
图表清单 | 第9-11页 |
第一章 绪论 | 第11-15页 |
·研究背景和研究意义 | 第11-12页 |
·研究内容、方法和技术路线 | 第12-14页 |
·创新点 | 第14-15页 |
第二章 相关文献综述和理论研究 | 第15-28页 |
·企业师徒制理论 | 第15-22页 |
·企业师徒制的定义及内涵 | 第15-17页 |
·企业师徒制的功能及类型 | 第17-18页 |
·企业师徒制对师傅、徒弟及组织的互利性 | 第18-20页 |
·企业师徒制的前因变量研究 | 第20-21页 |
·企业师徒制的管理问题 | 第21-22页 |
·知识转移理论 | 第22-26页 |
·知识转移的概念及主要模型 | 第22-24页 |
·SECI 的内涵及四种转化方式 | 第24页 |
·知识转移的影响因素研究 | 第24-25页 |
·隐性知识转移的势差驱动作用 | 第25-26页 |
·组织学习理论 | 第26-28页 |
第三章 企业师徒制中隐性知识转移路径研究 | 第28-38页 |
·师徒制中知识转移的特点 | 第28-29页 |
·师傅和徒弟在隐性知识转移中的作用与特点分析 | 第29-30页 |
·师徒隐性知识转移的学习模式分析 | 第30-31页 |
·徒弟的个体学习模式 | 第31-33页 |
·徒弟的单环学习 | 第31-32页 |
·徒弟的双环学习 | 第32-33页 |
·师徒隐性知识转移的路径分析 | 第33-35页 |
·师徒隐性知识转移的微观过程分析 | 第35-38页 |
第四章 师徒间隐性知识转移的影响因素研究 | 第38-45页 |
·师徒间隐性知识转移的概念模型构建 | 第38-40页 |
·师傅的隐性知识向徒弟转移的概念模型构建 | 第38页 |
·师徒制隐性知识转移过程分析 | 第38-40页 |
·师徒间隐性知识转移的影响因素分析 | 第40-44页 |
·知识转移主体产生的影响 | 第40-41页 |
·隐性知识客体产生的影响 | 第41-42页 |
·师徒环境产生的影响 | 第42-43页 |
·非师徒环境产生的影响 | 第43-44页 |
·假设汇总 | 第44-45页 |
第五章 师徒间隐性知识转移量表设计及问卷形成 | 第45-52页 |
·变量操作性定义 | 第45页 |
·变量的测度 | 第45-50页 |
·师傅的知识发送能力量表 | 第45-46页 |
·徒弟的知识接收能力量表 | 第46-47页 |
·知识的隐性程度量表 | 第47页 |
·信任程度量表 | 第47-48页 |
·知识距离量表 | 第48-49页 |
·组织文化支持程度量表 | 第49页 |
·组织激励机制量表 | 第49-50页 |
·徒弟的内化程度量表 | 第50页 |
·徒弟的表出程度量表 | 第50页 |
·问卷结构设计 | 第50-52页 |
第六章 师徒间隐性知识转移量表假设检验及结果讨论 | 第52-66页 |
·样本数据收集 | 第52-53页 |
·样本的发放与回收 | 第52页 |
·样本描述性统计 | 第52-53页 |
·数据分析方法 | 第53页 |
·问卷信度与效度检验 | 第53-61页 |
·师徒主体量表的信度、效度检验 | 第54-56页 |
·知识客体量表的信度、效度检验 | 第56-57页 |
·师徒间环境因素量表的信度、效度检验 | 第57-58页 |
·组织内非师徒间环境因素量表的信度、效度检验 | 第58-59页 |
·隐性知识转移量表的信度、效度检验 | 第59-61页 |
·结构方程模型的分析 | 第61-63页 |
·结构方程模型拟合度的评价 | 第62页 |
·假设检验 | 第62-63页 |
·结果讨论 | 第63-66页 |
·师徒主体特征对师徒间隐性知识转移过程的影响 | 第63-64页 |
·知识客体特征对师徒间隐性知识转移过程的影响 | 第64页 |
·师徒信任和知识距离对师徒间隐性知识转移过程的影响 | 第64-65页 |
·组织文化和组织激励机制对师徒间隐性知识转移过程的影响 | 第65-66页 |
第七章 研究结论与研究展望 | 第66-69页 |
·研究结论 | 第66页 |
·管理启示 | 第66-68页 |
·未来研究展望 | 第68-69页 |
致谢 | 第69-70页 |
在学期间发表的学术论文 | 第70-71页 |
参考文献 | 第71-77页 |
附件 | 第77-80页 |