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企业师徒制隐性知识转移影响因素实证研究

摘要第1-5页
Abstract第5-6页
目录第6-9页
图表清单第9-11页
第一章 绪论第11-15页
   ·研究背景和研究意义第11-12页
   ·研究内容、方法和技术路线第12-14页
   ·创新点第14-15页
第二章 相关文献综述和理论研究第15-28页
   ·企业师徒制理论第15-22页
     ·企业师徒制的定义及内涵第15-17页
     ·企业师徒制的功能及类型第17-18页
     ·企业师徒制对师傅、徒弟及组织的互利性第18-20页
     ·企业师徒制的前因变量研究第20-21页
     ·企业师徒制的管理问题第21-22页
   ·知识转移理论第22-26页
     ·知识转移的概念及主要模型第22-24页
     ·SECI 的内涵及四种转化方式第24页
     ·知识转移的影响因素研究第24-25页
     ·隐性知识转移的势差驱动作用第25-26页
   ·组织学习理论第26-28页
第三章 企业师徒制中隐性知识转移路径研究第28-38页
   ·师徒制中知识转移的特点第28-29页
   ·师傅和徒弟在隐性知识转移中的作用与特点分析第29-30页
   ·师徒隐性知识转移的学习模式分析第30-31页
   ·徒弟的个体学习模式第31-33页
     ·徒弟的单环学习第31-32页
     ·徒弟的双环学习第32-33页
   ·师徒隐性知识转移的路径分析第33-35页
   ·师徒隐性知识转移的微观过程分析第35-38页
第四章 师徒间隐性知识转移的影响因素研究第38-45页
   ·师徒间隐性知识转移的概念模型构建第38-40页
     ·师傅的隐性知识向徒弟转移的概念模型构建第38页
     ·师徒制隐性知识转移过程分析第38-40页
   ·师徒间隐性知识转移的影响因素分析第40-44页
     ·知识转移主体产生的影响第40-41页
     ·隐性知识客体产生的影响第41-42页
     ·师徒环境产生的影响第42-43页
     ·非师徒环境产生的影响第43-44页
   ·假设汇总第44-45页
第五章 师徒间隐性知识转移量表设计及问卷形成第45-52页
   ·变量操作性定义第45页
   ·变量的测度第45-50页
       ·师傅的知识发送能力量表第45-46页
       ·徒弟的知识接收能力量表第46-47页
       ·知识的隐性程度量表第47页
       ·信任程度量表第47-48页
       ·知识距离量表第48-49页
       ·组织文化支持程度量表第49页
       ·组织激励机制量表第49-50页
     ·徒弟的内化程度量表第50页
     ·徒弟的表出程度量表第50页
   ·问卷结构设计第50-52页
第六章 师徒间隐性知识转移量表假设检验及结果讨论第52-66页
   ·样本数据收集第52-53页
     ·样本的发放与回收第52页
     ·样本描述性统计第52-53页
     ·数据分析方法第53页
   ·问卷信度与效度检验第53-61页
     ·师徒主体量表的信度、效度检验第54-56页
     ·知识客体量表的信度、效度检验第56-57页
     ·师徒间环境因素量表的信度、效度检验第57-58页
     ·组织内非师徒间环境因素量表的信度、效度检验第58-59页
     ·隐性知识转移量表的信度、效度检验第59-61页
   ·结构方程模型的分析第61-63页
     ·结构方程模型拟合度的评价第62页
     ·假设检验第62-63页
   ·结果讨论第63-66页
     ·师徒主体特征对师徒间隐性知识转移过程的影响第63-64页
     ·知识客体特征对师徒间隐性知识转移过程的影响第64页
     ·师徒信任和知识距离对师徒间隐性知识转移过程的影响第64-65页
     ·组织文化和组织激励机制对师徒间隐性知识转移过程的影响第65-66页
第七章 研究结论与研究展望第66-69页
   ·研究结论第66页
   ·管理启示第66-68页
   ·未来研究展望第68-69页
致谢第69-70页
在学期间发表的学术论文第70-71页
参考文献第71-77页
附件第77-80页

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