| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究的背景、意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-14页 |
| ·薪酬激励相关文献 | 第11-12页 |
| ·股权激励相关文献 | 第12-14页 |
| ·研究内容与方法 | 第14-15页 |
| ·研究的内容 | 第14页 |
| ·研究的方法 | 第14-15页 |
| ·本文的创新点 | 第15-16页 |
| 1 管理层激励与经营业绩的相关理论 | 第16-22页 |
| ·管理层激励概述 | 第16-18页 |
| ·管理层激励的含义及方式 | 第16-17页 |
| ·管理层激励的理论基础 | 第17-18页 |
| ·公司经营业绩及评价方法 | 第18-22页 |
| ·公司经营业绩的内涵 | 第18页 |
| ·公司经营业绩的评价方法 | 第18-22页 |
| 2 民营上市公司管理层激励与经营业绩相关性的理论分析 | 第22-29页 |
| ·民营上市公司的界定及特征 | 第22-24页 |
| ·民营上市公司的界定 | 第22页 |
| ·民营上市公司的特点 | 第22-24页 |
| ·民营上市公司管理层激励的现状 | 第24-27页 |
| ·管理层薪酬激励的现状 | 第24-25页 |
| ·管理层股权激励的现状 | 第25-27页 |
| ·民营上市公司管理层激励与经营业绩的关系 | 第27-29页 |
| ·管理层薪酬激励与经营业绩的关系 | 第27-28页 |
| ·管理层股权激励与经营业绩的关系 | 第28-29页 |
| 3 民营上市公司管理层激励与经营业绩相关性的实证分析 | 第29-46页 |
| ·研究设计 | 第29-33页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第29页 |
| ·变量选择及说明 | 第29-31页 |
| ·研究假设 | 第31-33页 |
| ·模型构建 | 第33页 |
| ·实证分析与检验 | 第33-44页 |
| ·描述性统计分析 | 第33-39页 |
| ·回归分析 | 第39-43页 |
| ·独立样本 T 检验 | 第43-44页 |
| ·实证小结 | 第44-46页 |
| 4 结论及建议 | 第46-52页 |
| ·结论 | 第46-47页 |
| ·建议 | 第47-50页 |
| ·本文局限性 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |