论约定离职竞业限制研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 绪言 | 第12-16页 |
| ·选题的缘由 | 第12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·国外研究现况 | 第13-14页 |
| ·研究意义和目的 | 第14页 |
| ·研究的方法和内容 | 第14-16页 |
| ·研究的方法 | 第14-15页 |
| ·研究的内容 | 第15-16页 |
| 第一章 约定离职竞业限制的概念与价值 | 第16-22页 |
| ·竞业限制的概念与分类 | 第16-18页 |
| ·竞业限制的概念 | 第16-17页 |
| ·竞业限制的分类 | 第17-18页 |
| ·约定离职竞业限制的概念与特征 | 第18-20页 |
| ·约定离职竞业限制的概念 | 第18-19页 |
| ·约定离职竞业限制的特征 | 第19-20页 |
| ·约定离职竞业限制的价值 | 第20-22页 |
| ·降低商业秘密流失的机率 | 第21页 |
| ·减轻商业秘密权利人的举证责任 | 第21-22页 |
| 第二章 约定离职竞业限制的比较 | 第22-29页 |
| ·大陆法系国家的约定离职竞业限制制度 | 第22-26页 |
| ·德国 | 第22-23页 |
| ·瑞士 | 第23-24页 |
| ·法国 | 第24-25页 |
| ·日本 | 第25-26页 |
| ·英美法系国家的立法 | 第26-28页 |
| ·英国 | 第26-27页 |
| ·美国 | 第27-28页 |
| ·国外约定离职竞业限制制度对我国的启示 | 第28-29页 |
| ·明确认定离职竞业限制协议效力的标准 | 第28页 |
| ·明确离职竞业限制协议合理性的范围 | 第28-29页 |
| 第三章 我国约定离职竞业限制的现状 | 第29-38页 |
| ·我国约定离职竞业限制的现状 | 第29-36页 |
| ·立法现状 | 第29-35页 |
| ·司法现状 | 第35-36页 |
| ·我国约定离职竞业限制存在的问题 | 第36-38页 |
| ·对约定离职竞业限制适用前提的规定过于模糊 | 第36页 |
| ·对约定离职竞业限制人员的限制过于笼统 | 第36页 |
| ·对约定离职竞业限制的时间限制规定不合理 | 第36-37页 |
| ·对约定离职竞业限制的领域限制过于宽泛 | 第37页 |
| ·对约定离职竞业限制补偿金和违约金标准的缺失 | 第37页 |
| ·对离职竞业限制协议效力条件规定的不明确 | 第37-38页 |
| 第四章 完善约定离职竞业限制的建议 | 第38-44页 |
| ·立法上的建议 | 第38-41页 |
| ·合理设定约定离职竞业限制限制的范围 | 第38-40页 |
| ·明确认定离职竞业限制协议效力的标准 | 第40-41页 |
| ·严格规定离职竞业限制协议的法律责任 | 第41页 |
| ·司法上的建议 | 第41-44页 |
| ·赋予司法工作人员自由裁量权 | 第41-42页 |
| ·确定合理的缔约方式 | 第42页 |
| ·明确竞业限制协议纠纷的处理机制 | 第42-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
