首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业经济理论和方法论文

韩国企业并购中国企业的企业文化融合研究--以韩国SK集团并购深圳伊爱的企业文化融合为例

中文摘要第1-3页
ABSTRACT第3-5页
一、绪论第5-7页
 (一) 研究动机与研究目的第5页
 (二) 资料来源和研究方法第5-6页
 (三) 研究框架第6-7页
二、问题的提出第7-11页
 (一) 韩国企业并购中国企业中企业文化融合的作用第7-9页
 (二) 韩国企业并购中国企业企业文化融合存在的问题第9-11页
三、韩国和中国的企业文化比较第11-21页
 (一) 韩国企业文化的背景第11页
 (二) 韩国企业的文化特性第11-12页
 (三) 韩国企业文化的新特点第12-14页
 (四) 中国企业文化的背景第14-16页
 (五) 中国企业文化的特点第16-17页
 (六) 中韩两国企业文化的比较第17-21页
四、韩国并购中国企业企业文化融合的原则与模式探讨第21-26页
 (一) 企业文化融合的原则第21-22页
 (二) 企业文化融合的模式探讨第22-25页
 (三) 文化融合应注意的问题第25-26页
五、探索适合中韩企业的跨国并购的企业文化融合方法一第26-36页
 (一) 韩国SK集团与深圳伊爱企业文化的比较分析第26-29页
 (二) 两家公司的企业文化融合步骤分析第29-33页
 (三) 企业文化融合的后期维持第33-34页
 (四) 企业文化融合中应注意的要点第34-36页
六、总结第36-37页
参考文献第37-39页
致谢第39页

论文共39页,点击 下载论文
上一篇:跨文化背景下D公司员工激励机制研究
下一篇:论维特根斯坦的私人语言论证