| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-14页 |
| 第一章 绪论 | 第14-34页 |
| ·研究背景 | 第14-18页 |
| ·研究问题与研究目的 | 第18-19页 |
| ·研究问题 | 第18-19页 |
| ·研究目的 | 第19页 |
| ·研究意义 | 第19-23页 |
| ·理论意义 | 第19-21页 |
| ·实践意义 | 第21-23页 |
| ·核心概念界定 | 第23-27页 |
| ·研究对象 | 第27-28页 |
| ·研究方法 | 第28-31页 |
| ·论文结构 | 第31-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第二章 文献综述 | 第34-53页 |
| ·社会网络相关文献综述 | 第34-46页 |
| ·国外学者对管理学领域社会网络的相关研究 | 第38-43页 |
| ·国内学者的相关研究 | 第43-46页 |
| ·知识创造相关研究综述 | 第46-49页 |
| ·社会网络与知识创造的关系相关研究综述 | 第49-51页 |
| ·国内外研究中的盲点与创新切入点 | 第51-52页 |
| 本章小结 | 第52-53页 |
| 第三章 团队内部社会网络与团队知识创造的理论探索 | 第53-80页 |
| ·团队内部社会网络的相关界定 | 第53-55页 |
| ·团队内部社会网络的定义 | 第53-54页 |
| ·社会网络关系形态 | 第54-55页 |
| ·团队内部社会网络结构测量指标体系构建 | 第55-69页 |
| ·社会网络分析法 | 第55-58页 |
| ·社会网络分析基本单元 | 第58-59页 |
| ·社会网络分析研究取向 | 第59-60页 |
| ·社会网络分析架构与团队内部社会网络衡量指标 | 第60-69页 |
| ·R&D 团队知识创造 | 第69-79页 |
| ·知识的定义 | 第70-71页 |
| ·知识的类型与特性 | 第71-74页 |
| ·知识创造 | 第74-77页 |
| ·知识共享与知识整合能力 | 第77-78页 |
| ·R&D 团队知识创造成效 | 第78-79页 |
| ·本章小结 | 第79-80页 |
| 第四章 研究模型与研究假设 | 第80-97页 |
| ·基本理论模型 | 第80-85页 |
| ·团队内部社会网络与团队知识共享 | 第85-93页 |
| ·团队网络密度与团队知识共享 | 第85-87页 |
| ·团队网络中心性与团队知识共享 | 第87页 |
| ·团队结构洞与团队知识共享 | 第87-89页 |
| ·团队成员连结强度与团队知识共享 | 第89-90页 |
| ·团队正式领导中心性与团队知识共享 | 第90-92页 |
| ·团队正式领导结构洞与团队知识共享 | 第92-93页 |
| ·团队知识共享与团队知识创造成效 | 第93-94页 |
| ·团队知识整合能力对知识共享与知识创造成效关系的调节作用 | 第94-95页 |
| ·研究假设汇总与假设模型 | 第95-96页 |
| ·本章小结 | 第96-97页 |
| 第五章 研究方法与问卷设计 | 第97-129页 |
| ·研究方法与流程 | 第97-100页 |
| ·实证研究与理论研究 | 第97-98页 |
| ·问卷调查与访谈调查 | 第98-99页 |
| ·研究流程 | 第99-100页 |
| ·调查问卷设计 | 第100-116页 |
| ·问卷设计流程 | 第100-101页 |
| ·社会网络问卷设计 | 第101-104页 |
| ·变量的测量 | 第104-110页 |
| ·问卷预测试 | 第110-116页 |
| ·数据来源 | 第116-122页 |
| ·社会网络问卷发放与回收流程 | 第116-118页 |
| ·样本选择 | 第118-119页 |
| ·样本量的确定 | 第119-121页 |
| ·问卷发放与回收 | 第121-122页 |
| ·数据分析方法 | 第122-128页 |
| ·本章小结 | 第128-129页 |
| 第六章 数据处理与结果分析 | 第129-153页 |
| ·问卷发放与样本特征 | 第129-131页 |
| ·观测变量的描述性统计 | 第131页 |
| ·信度分析与效度分析 | 第131-140页 |
| ·探索性因子分析、信度分析与效度分析 | 第131-138页 |
| ·ICC 与r_(wg) 检验 | 第138-140页 |
| ·假设检验 | 第140-152页 |
| ·相关分析 | 第140-142页 |
| ·多重共线性检验 | 第142-143页 |
| ·回归分析 | 第143-146页 |
| ·多元回归分析 | 第146-150页 |
| ·团队知识整合能力的调节作用分析 | 第150-152页 |
| ·本章小结 | 第152-153页 |
| 第七章 研究结果讨论 | 第153-160页 |
| ·研究结果 | 第153页 |
| ·研究结果分析 | 第153-157页 |
| ·团队内部社会网络与团队知识创造的关系 | 第153-156页 |
| ·团队知识共享与团队知识创造成效的关系 | 第156-157页 |
| ·团队知识整合能力的作用 | 第157页 |
| ·研究结果启示 | 第157-159页 |
| ·正确看待团队的非正式结构 | 第157页 |
| ·加强对团队内部社会网络的管理 | 第157-158页 |
| ·正式领导占据社会网络的关键节点 | 第158页 |
| ·提高团队知识整合能力 | 第158-159页 |
| ·本章小结 | 第159-160页 |
| 结论 | 第160-164页 |
| 参考文献 | 第164-183页 |
| 附录 | 第183-187页 |
| 攻读博士学位期间取得的研究成果 | 第187-189页 |
| 致谢 | 第189-190页 |