| 序言 | 第1-9页 |
| 第1章 独立董事制度的理论基础 | 第9-12页 |
| ·委托-代理理论 | 第9-12页 |
| ·委托代理关系产生的原因 | 第9-10页 |
| ·委托代理关系 | 第10-12页 |
| 第2章 独立董事制度的国际比较 | 第12-26页 |
| ·美国的独立董事制度 | 第12-19页 |
| ·美国独立董事的起源和发展 | 第12-13页 |
| ·美国独立董事的选任 | 第13-15页 |
| ·美国独立董事的职责 | 第15-16页 |
| ·美国独立董事职权的行使 | 第16-18页 |
| ·美国独立董事报酬 | 第18-19页 |
| ·英国的独立董事制度 | 第19-21页 |
| ·英国独立董事制度的起源与发展 | 第19页 |
| ·英国独立董事独立性的界定 | 第19-20页 |
| ·英国独立董事的任免 | 第20页 |
| ·英国独立董事的职责 | 第20-21页 |
| ·英国独立董事的报酬 | 第21页 |
| ·日本的独立董事制度 | 第21-23页 |
| ·日本独立董事的起源与发展 | 第21-22页 |
| ·日本现行独立董事制度概要 | 第22-23页 |
| ·美国、英国、日本独立董事制度比较分析及对我国的启示 | 第23-26页 |
| ·美国、英国、日本独立董事制度的比较分析 | 第23-24页 |
| ·对我国的独立董事制度建设的启示 | 第24-26页 |
| 第3章 我国独立董事制度的建立、现状与问题 | 第26-50页 |
| ·我国独立董事制度的建立 | 第26-34页 |
| ·我国上市公司治理结构存在的问题及影响 | 第26-31页 |
| ·我国引入独立董事制度的缘由 | 第31-33页 |
| ·我国独立董事制度的发展历程 | 第33-34页 |
| ·我国独立董事制度的现状 | 第34-42页 |
| ·独立董事的构成 | 第34-36页 |
| ·我国独立董事的功能定位 | 第36-37页 |
| ·独立董事与监事会的关系 | 第37-39页 |
| ·独立董事的职责 | 第39-41页 |
| ·独立董事的权力 | 第41-42页 |
| ·我国独立董事制度存在的问题 | 第42-50页 |
| ·独立董事的任职资格模糊 | 第42-43页 |
| ·独立董事的选择不规范 | 第43-44页 |
| ·独立董事不能真正“独立” | 第44-46页 |
| ·独立董事缺乏激励与约束机制 | 第46-50页 |
| 第4章 完善我国独立董事制度的思路与对策 | 第50-60页 |
| ·完善独立董事任职资格的思考 | 第50-51页 |
| ·明确规定独立董事的任职条件 | 第50页 |
| ·积极培育独立董事市场 | 第50-51页 |
| ·注重独立董事的知识结构 | 第51页 |
| ·独立董事要保证有足够的时间和精力履行公司董事职责 | 第51页 |
| ·完善独立董事选择机制的方法 | 第51-53页 |
| ·建立规范化的独立董事选聘程序 | 第51-52页 |
| ·实行累积投票制和回避制度 | 第52页 |
| ·建立透明的工作绩效评价制度 | 第52-53页 |
| ·确保独立董事“独立性”的措施 | 第53-55页 |
| ·准确恰当地界定“独立性” | 第53-54页 |
| ·规范津贴支付方式 | 第54页 |
| ·限制独立董事的任职期限 | 第54页 |
| ·制定合理的报酬与激励方案 | 第54-55页 |
| ·完善我国独立董事的激励约束机制的思路 | 第55-60页 |
| ·完善独立董事的激励机制的思路 | 第55-57页 |
| ·完善独立董事约束机制的思路 | 第57-60页 |
| 结语 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63页 |