| 前言 | 第1-5页 |
| 第一部分 “让国有企业一部分人先富起来”问题的提出 | 第5-10页 |
| 一、 国有企业优秀人才大量流失 | 第5-7页 |
| 二、 “入世”使国有企业面临更加严峻的挑战 | 第7-8页 |
| 三、 “让国有企业一部分人先富起来”是留住人才的重要对策 | 第8-10页 |
| 第二部分 “让国有企业一部分人先富起来”的相关理论基础 | 第10-22页 |
| 一、 管理理论中的人性假设 | 第10-11页 |
| 二、 激励理论 | 第11-15页 |
| 三、 人力资本理论 | 第15-16页 |
| 四、 现代报酬理论 | 第16-19页 |
| 五、 邓小平关于先富共富的理论 | 第19-22页 |
| 第三部分 “让国有企业一部分人先富起来”的紧迫性与可行性分析 | 第22-30页 |
| 一、 知识经济时代人才对企业生存与发展的重要性 | 第22-23页 |
| 二、 国有企业分配制度改革的历程 | 第23-27页 |
| 三、 “让国有企业一部分人先富起来”的可行性分析 | 第27-30页 |
| 第四部分 “让国有企业一部分人先富起来”的实施方略 | 第30-45页 |
| 一、 “让国有企业一部分人先富起来”的指导思想 | 第30页 |
| 二、 “先富”人员的界定 | 第30-32页 |
| 三、 “先富”标准的确定 | 第32-33页 |
| 四、 具体组织实施 | 第33-42页 |
| 五、 “让国有企业一部分人先富起来”的配套措施 | 第42-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 后 记 | 第47页 |
