| 前言 | 第1-8页 |
| 第一章 企业人力资本投资基本理论 | 第8-20页 |
| 第一节 人力资本理论的形成与发展 | 第8-10页 |
| 一、 早期的人力资本理论 | 第8-9页 |
| 二、 现代人力资本理论 | 第9-10页 |
| 第二节 人力资本与人力资本投资的概念 | 第10-15页 |
| 一、 关于人力资本的概念 | 第10-12页 |
| 二、 关于人力资本投资的概念 | 第12-13页 |
| 三、 人力资本投资方式 | 第13-15页 |
| 第三节 企业人力资本投资 | 第15-20页 |
| 一、 企业人力资本投资的涵义 | 第15-16页 |
| 二、 企业人力资本投资的目的 | 第16-20页 |
| 第二章 中国企业人力资本投资现状 | 第20-35页 |
| 第一节 中国企业人力资本投资环境分析 | 第20-24页 |
| 一、 短缺的物质资源与丰富的劳动力资源的矛盾日益加剧 | 第20-21页 |
| 二、 人力资源质量与劳动力结构对经济结构变动和升级的适应情况 | 第21-24页 |
| 第二节 中国人力资本形成现状 | 第24-28页 |
| 一、 普通教育发展严重不足 | 第24-26页 |
| 二、 职业教育发展状况 | 第26-28页 |
| 第三节 中国企业人力资本投资现状分析 | 第28-35页 |
| 一、 企业在职培训现状 | 第29-31页 |
| 二、 企业自己投资办学 | 第31-32页 |
| 三、 企业研究与开发现状 | 第32-35页 |
| 第三章 中国企业人力资本投资对策 | 第35-65页 |
| 第一节 企业人力资本投资需求分析方法 | 第35-39页 |
| 一、 企业人力资本投资需求的产生 | 第35-36页 |
| 二、 企业人力资本投资需求结构 | 第36-39页 |
| 第二节 企业人力资本投资成本-收益分析方法 | 第39-45页 |
| 一、 企业人力资本投资（在职培训）的成本与收益 | 第39-42页 |
| 二、 企业人力资本投资收益的评估 | 第42-43页 |
| 三、 有关在职培训成本收益的实证研究 | 第43-45页 |
| 第三节 企业完善职业培训对策 | 第45-56页 |
| 一、 企业在职培训的国际比较 | 第45-48页 |
| 二、 完善中国企业在职培训资金来源的制度性缺陷 | 第48-49页 |
| 三、 企业对员工的培训 | 第49-53页 |
| 四、 企业员工培训应注意的问题 | 第53-55页 |
| 五、 有关人力资本的产权问题 | 第55-56页 |
| 第四节 关于企业投资教育的探讨 | 第56-59页 |
| 一、 关于企业捐资助学 | 第56-57页 |
| 二、 产教结合 | 第57-59页 |
| 第五节 关于企业加强技术创新的探讨 | 第59-65页 |
| 一、 确立企业技术创新的主体地位 | 第59-60页 |
| 二、 企业技术创新能力的培养 | 第60-62页 |
| 三、 企业技术创新战略的选择 | 第62-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 后记 | 第67页 |