| 1． 导论 | 第1-14页 |
| 1．1 选题的意义 | 第7-9页 |
| 1．1．1 选题的理论意义 | 第7-8页 |
| 1．1．2 选题的现实意义 | 第8-9页 |
| 1．2 本文所使用的概念的说明 | 第9-12页 |
| 1．3 本文的研究思路和研究内容 | 第12-14页 |
| 1．3．1 本文的研究思路 | 第12页 |
| 1．3．2 本文的研究内容 | 第12-14页 |
| 2． 企业家激励理论综述 | 第14-20页 |
| 2．1 管理激励理论综述 | 第14-15页 |
| 2．2 经济学激励理论综述 | 第15-20页 |
| 2．2．1 现代企业理论综述 | 第16-17页 |
| 2．2．2 委托——代理理论综述 | 第17-18页 |
| 2．2．3 产权理论综述 | 第18-20页 |
| 3． 国有企业企业家报酬激励机制的现状及存在的问题 | 第20-29页 |
| 3．1 国有企业企业家报酬激励机制的现状 | 第20-24页 |
| 3．1．1 企业家与国有企业的改革与发展 | 第20-21页 |
| 3．1．2 国有企业企业家报酬激励机制的现状 | 第21-24页 |
| 3．2 国有企业企业家报酬激励机制存在的问题 | 第24-29页 |
| 4． 完善国有企业企业家报酬激励机制的必要性及基本原则 | 第29-38页 |
| 4．1 完善国有企业企业家报酬激励机制的必要性 | 第29-32页 |
| 4．2 完善国有企业企业家报酬激励机制的紧迫性 | 第32-34页 |
| 4．3 完善国有企业企业家报酬激励机制的基本原则 | 第34-38页 |
| 5． 完善国有企业企业家报酬激励机制的构想 | 第38-53页 |
| 5．1 企业家收入的决定因素 | 第38-39页 |
| 5．2 美国高级管理人员的薪酬制度及其启示 | 第39-42页 |
| 5．3 国有企业企业家报酬激励的构成 | 第42-46页 |
| 5．4 完善国有企业企业家报酬激励机制的构想 | 第46-50页 |
| 5．4．1 国有企业企业家年薪制考核指标的选择 | 第46-47页 |
| 5．4．2 国有企业企业家年薪收入的构成及计算 | 第47-49页 |
| 5．4．3 年薪制中对企业家的长期激励 | 第49-50页 |
| 5．5 国有企业企业家报酬激励机制设计应解决的问题 | 第50-53页 |
| 6． 完善国有企业企业家报酬激励机制的配套改革措施 | 第53-57页 |
| 6．1 完善企业家的培育生成机制 | 第53-54页 |
| 6．2 优化国有企业企业家的选拔与使用机制 | 第54-55页 |
| 6．3 建立制度化的国有企业企业家的监督约束机制 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 附件 | 第60页 |
