| 论文摘要（中文） | 第1-7页 |
| ABSTRACT（英文摘要） | 第7-13页 |
| 第一章： 导论 | 第13-34页 |
| 第一节 论文的分析对象 | 第13页 |
| 第二节 问题的提出 | 第13-27页 |
| 第三节 论文的分析背景 | 第27-31页 |
| 第四节 论文的分析方法和基本框架 | 第31-34页 |
| 第二章： 资本逻辑与劳动逻辑 | 第34-55页 |
| 第一节 资本逻辑及其面临的挑战 | 第34-39页 |
| 第二节 劳动逻辑及其局限性 | 第39-43页 |
| 第三节 资本逻辑与劳动逻辑的融合：企业性质的内在要求 | 第43-48页 |
| 第四节 国有企业改革的合理逻辑：资本逻辑与劳动逻辑的有机统一 | 第48-55页 |
| 第三章： 利润分享制度与共同治理模式 | 第55-78页 |
| 第一节 利润分享制度 | 第55-58页 |
| 第二节 “共同治理”模式研究 | 第58-70页 |
| 第三节 共同治理模式对企业效率改进与经济增长的影响 | 第70-74页 |
| 第四节 员工持股制度：共同治理的一种有效实现形式 | 第74-78页 |
| 第四章 国外工人参与制的实践 | 第78-98页 |
| 第一节 西班牙的工人合作社 | 第78-82页 |
| 第二节 美国的雇员持股计划 | 第82-87页 |
| 第三节 美国员工持股实例 | 第87-92页 |
| 第四节 国外工人参与制的启示 | 第92-98页 |
| 第五章 国有企业对员工持股制度的选择 | 第98-113页 |
| 第一节 选择员工持股制度的背景 | 第98-101页 |
| 第二节 员工持股制度——企业中责任缺失的解决办法 | 第101-107页 |
| 第三节 员工持股制度对企业权利结构的影响 | 第107-113页 |
| 第六章 员工持股制度的实证分析与量化检验——深圳金地集团员工持股制度实证研究 | 第113-152页 |
| 第一节 员工持股制度的实施 | 第113-119页 |
| 第二节 员工持股制度的股权安排与治理结构 | 第119-125页 |
| 第三节 员工持股制度对企业经营管理绩效的影响 | 第125-140页 |
| 第四节 关于金地集团员工持股制度的问卷调查及其结果分析 | 第140-152页 |
| 第七章 国有企业员工持股制度的规范化 | 第152-168页 |
| 第一节 员工持股制度的现状及存在问题 | 第152-157页 |
| 第二节 员工持股制度的目标选择和员工持股会的管理 | 第157-160页 |
| 第三节 政府的现实政策选择 | 第160-163页 |
| 第四节 规范员工持股制度的其他改革措施 | 第163-168页 |
| 附录 | 第168-188页 |
| 论文主要参考文献 | 第188-198页 |
| 后记 | 第198页 |
