| 致谢 | 第1-5页 |
| 中文摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-11页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| ·主要研究内容及方法 | 第10-11页 |
| 2 相关理论综述 | 第11-24页 |
| ·现代企业的薪酬管理理论 | 第11-20页 |
| ·企业战略和薪酬战略的匹配研究 | 第20-24页 |
| 3 南航财务公司的薪酬管理现状及存在问题 | 第24-30页 |
| ·南航财务公司概况及发展战略 | 第24-26页 |
| ·南航财务公司SWOT分析 | 第26-27页 |
| ·南航财务公司现行薪酬体系现状及分析 | 第27-30页 |
| 4 南航财务公司的战略性薪酬优化设计 | 第30-47页 |
| ·战略薪酬设计的原则和目的 | 第30-32页 |
| ·战略薪酬体系优化设计思路 | 第32-47页 |
| 5 结论 | 第47-49页 |
| ·取得的主要成绩 | 第47页 |
| ·优化设计方案存在的不足和尚待进一步完善的建议 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 作者简历 | 第51-53页 |
| 学位论文数据集 | 第53页 |