区域经济增长中的人力资本贡献度问题研究--以苏州为个案
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·概念界定 | 第11-12页 |
| ·研究目标与研究框架 | 第12-13页 |
| ·研究目标 | 第12-13页 |
| ·研究框架 | 第13页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·技术路线 | 第14-15页 |
| 第2章 区域人力资本与经济增长理论评述 | 第15-25页 |
| ·区域人力资本理论发展历程 | 第15-19页 |
| ·区域与区域人力资本 | 第15页 |
| ·区域人力资本理论发展历程 | 第15-19页 |
| ·区域人力资本与经济增长研究 | 第19-23页 |
| ·国外区域人力资本与经济增长研究 | 第19-22页 |
| ·国内区域人力资本与经济增长研究 | 第22-23页 |
| ·区域人力资本与经济增长研究评述 | 第23-25页 |
| ·人力资本计量问题 | 第23-24页 |
| ·人力资本对经济增长的贡献度问题 | 第24页 |
| ·人力资本相关制度研究 | 第24-25页 |
| 第3章 区域人力资本贡献度模型的构建 | 第25-31页 |
| ·区域人力资本贡献度测度模型构建难点 | 第25-26页 |
| ·人力资本投资收益的特点 | 第25-26页 |
| ·人力资本贡献度测度体系构建的难点 | 第26页 |
| ·人力资本贡献度测度模型的内容框架 | 第26-30页 |
| ·人力资本的计量 | 第26-29页 |
| ·人力资本对经济增长的贡献 | 第29-30页 |
| ·人力资本对经济增长贡献度的数据计量方法 | 第30-31页 |
| ·人力资本存量的测度方法 | 第30页 |
| ·人力资本贡献度测度方法 | 第30-31页 |
| 第4章 区域人力资本贡献度模型在苏州的应用研究 | 第31-50页 |
| ·苏州区域人力资本水平 | 第31-34页 |
| ·苏州人力资本存量水平 | 第31-33页 |
| ·人力资本增量水平 | 第33-34页 |
| ·苏州区域人力资本对经济增长的贡献度 | 第34-42页 |
| ·苏州人力资本对经济增长的贡献度模型 | 第34页 |
| ·模型相关数据的计量方法 | 第34-37页 |
| ·苏州人力资本对经济增长贡献度的计量 | 第37-40页 |
| ·模型统计结果分析 | 第40-42页 |
| ·苏州人力资本发展现状与问题分析 | 第42-50页 |
| ·人力资本投资不足 | 第44-47页 |
| ·人力资本贡献度偏低 | 第47页 |
| ·人力资本配置不合理 | 第47-48页 |
| ·人力资本结构需要调整 | 第48-50页 |
| 第5章 苏州提升人力资本贡献度的对策 | 第50-60页 |
| ·创新人力资本积累体系 | 第50-52页 |
| ·大力发展教育事业 | 第50页 |
| ·调整人力资本投资结构 | 第50-51页 |
| ·加快培养紧缺人才 | 第51-52页 |
| ·引进经济发展的稀缺人才 | 第52页 |
| ·改革人力资本配置制度 | 第52-54页 |
| ·制定促进人力资本流动的政策 | 第53页 |
| ·构建开放的人力资本流动平台 | 第53-54页 |
| ·制定发挥人力资本效用的保障制度 | 第54-57页 |
| ·构建以人为本的制度体系 | 第55-56页 |
| ·建立有利于发挥人力资本效用的激励机制 | 第56-57页 |
| ·改革完善培训体系 | 第57-60页 |
| ·政府提供切实的政策保障 | 第57-58页 |
| ·企业积极执行相关培训政策 | 第58-59页 |
| ·强化员工培训和继续教育 | 第59-60页 |
| 结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 攻读学位期间本人公开发表的论著论文 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 详细摘要 | 第66页 |
