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知识型员工职业承诺及其影响因素研究

摘要第1-10页
ABSTRACT第10-12页
1 绪论第12-16页
   ·选题的背景第12-13页
   ·选题的意义第13-14页
     ·理论意义第13页
     ·实践意义第13-14页
   ·论文的基本结构第14-15页
   ·研究的创新点第15-16页
2 文献综述第16-35页
   ·知识型员工第16-18页
     ·知识型员工的定义第16-17页
     ·知识型员工的特征第17-18页
   ·职业承诺第18-25页
     ·职业承诺的定义第18-19页
     ·职业承诺的维度第19-22页
     ·职业承诺的测量第22-25页
   ·职业承诺的形成过程第25-26页
   ·职业承诺的前因变量研究第26-30页
     ·职业承诺与人口学变量的关系第27-29页
     ·职业承诺与控制点的关系第29-30页
     ·职业承诺与上司支持、同事合作的关系第30页
   ·职业承诺的后果变量研究第30-33页
     ·职业承诺与组织承诺、组织公民行为的关系第31页
     ·职业承诺与离职的关系第31-33页
   ·现有研究的评论与展望第33-35页
3 研究构思第35-38页
   ·研究目的第35页
   ·研究假设和研究的理论模型第35-37页
   ·研究方法第37页
   ·研究步骤第37页
   ·统计分析技术第37-38页
4 研究过程第38-51页
   ·研究一:初步确立职业承诺的结构第38-39页
     ·研究目的第38页
     ·研究方法第38-39页
     ·结果与分析第39页
   ·研究二:职业承诺问卷编制第39-45页
     ·研究目的第39-40页
     ·研究方法第40-41页
     ·结果与分析第41-44页
     ·预测试问卷分析结果第44-45页
   ·研究三:正式调查第45-51页
     ·研究目的第45页
     ·研究方法第45-46页
     ·相关问卷的信度和效度分析第46-51页
5 数据分析第51-68页
   ·知识型员工职业承诺现状第51页
   ·人口统计变量对职业承诺的影响第51-56页
     ·性别与职业承诺第51-52页
     ·年龄与职业承诺第52-53页
     ·婚姻状况与职业承诺第53页
     ·学历与职业承诺第53-54页
     ·本单位任职时间与职业承诺第54-55页
     ·从事本职业时间与职业承诺第55-56页
   ·职业承诺与其他变量的相关分析第56-59页
     ·职业承诺与控制点的相关分析第56-57页
     ·职业承诺与上司支持的相关分析第57页
     ·职业承诺与同事合作的相关分析第57-58页
     ·职业承诺与组织公民行为的相关分析第58页
     ·职业承诺与组织承诺的相关分析第58页
     ·职业承诺与离职的相关分析第58-59页
   ·回归分析第59-66页
     ·各相关变量对职业承诺的回归分析第59-62页
     ·职业承诺对组织公民行为、组织承诺的回归分析第62-64页
     ·职业承诺对变换职业意向、变换单位意向的回归分析第64-66页
   ·交互作用分析第66-68页
6 讨论第68-76页
   ·知识型员工职业承诺的构成因素第68-69页
   ·人口统计变量与职业承诺的关系第69-71页
   ·职业承诺与相关变量关系的讨论第71-76页
     ·职业承诺与控制点第71-72页
     ·职业承诺与上司支持、同事合作第72-73页
     ·职业承诺与组织公民行为、组织承诺第73-74页
     ·职业承诺与离职第74-76页
7 总结与建议第76-82页
   ·研究的主要结论第76-77页
   ·对企业人力资源管理的建议第77-80页
   ·研究的局限第80-81页
   ·后续研究建议第81-82页
附录1 职业承诺预测试问卷第82-85页
附录2 正式测试问卷第85-89页
参考文献第89-94页
致谢第94-95页
攻读硕士学位期间发表论文第95-96页
学位论文评阅及答辩情况表第96页

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