知识型员工职业承诺及其影响因素研究
摘要 | 第1-10页 |
ABSTRACT | 第10-12页 |
1 绪论 | 第12-16页 |
·选题的背景 | 第12-13页 |
·选题的意义 | 第13-14页 |
·理论意义 | 第13页 |
·实践意义 | 第13-14页 |
·论文的基本结构 | 第14-15页 |
·研究的创新点 | 第15-16页 |
2 文献综述 | 第16-35页 |
·知识型员工 | 第16-18页 |
·知识型员工的定义 | 第16-17页 |
·知识型员工的特征 | 第17-18页 |
·职业承诺 | 第18-25页 |
·职业承诺的定义 | 第18-19页 |
·职业承诺的维度 | 第19-22页 |
·职业承诺的测量 | 第22-25页 |
·职业承诺的形成过程 | 第25-26页 |
·职业承诺的前因变量研究 | 第26-30页 |
·职业承诺与人口学变量的关系 | 第27-29页 |
·职业承诺与控制点的关系 | 第29-30页 |
·职业承诺与上司支持、同事合作的关系 | 第30页 |
·职业承诺的后果变量研究 | 第30-33页 |
·职业承诺与组织承诺、组织公民行为的关系 | 第31页 |
·职业承诺与离职的关系 | 第31-33页 |
·现有研究的评论与展望 | 第33-35页 |
3 研究构思 | 第35-38页 |
·研究目的 | 第35页 |
·研究假设和研究的理论模型 | 第35-37页 |
·研究方法 | 第37页 |
·研究步骤 | 第37页 |
·统计分析技术 | 第37-38页 |
4 研究过程 | 第38-51页 |
·研究一:初步确立职业承诺的结构 | 第38-39页 |
·研究目的 | 第38页 |
·研究方法 | 第38-39页 |
·结果与分析 | 第39页 |
·研究二:职业承诺问卷编制 | 第39-45页 |
·研究目的 | 第39-40页 |
·研究方法 | 第40-41页 |
·结果与分析 | 第41-44页 |
·预测试问卷分析结果 | 第44-45页 |
·研究三:正式调查 | 第45-51页 |
·研究目的 | 第45页 |
·研究方法 | 第45-46页 |
·相关问卷的信度和效度分析 | 第46-51页 |
5 数据分析 | 第51-68页 |
·知识型员工职业承诺现状 | 第51页 |
·人口统计变量对职业承诺的影响 | 第51-56页 |
·性别与职业承诺 | 第51-52页 |
·年龄与职业承诺 | 第52-53页 |
·婚姻状况与职业承诺 | 第53页 |
·学历与职业承诺 | 第53-54页 |
·本单位任职时间与职业承诺 | 第54-55页 |
·从事本职业时间与职业承诺 | 第55-56页 |
·职业承诺与其他变量的相关分析 | 第56-59页 |
·职业承诺与控制点的相关分析 | 第56-57页 |
·职业承诺与上司支持的相关分析 | 第57页 |
·职业承诺与同事合作的相关分析 | 第57-58页 |
·职业承诺与组织公民行为的相关分析 | 第58页 |
·职业承诺与组织承诺的相关分析 | 第58页 |
·职业承诺与离职的相关分析 | 第58-59页 |
·回归分析 | 第59-66页 |
·各相关变量对职业承诺的回归分析 | 第59-62页 |
·职业承诺对组织公民行为、组织承诺的回归分析 | 第62-64页 |
·职业承诺对变换职业意向、变换单位意向的回归分析 | 第64-66页 |
·交互作用分析 | 第66-68页 |
6 讨论 | 第68-76页 |
·知识型员工职业承诺的构成因素 | 第68-69页 |
·人口统计变量与职业承诺的关系 | 第69-71页 |
·职业承诺与相关变量关系的讨论 | 第71-76页 |
·职业承诺与控制点 | 第71-72页 |
·职业承诺与上司支持、同事合作 | 第72-73页 |
·职业承诺与组织公民行为、组织承诺 | 第73-74页 |
·职业承诺与离职 | 第74-76页 |
7 总结与建议 | 第76-82页 |
·研究的主要结论 | 第76-77页 |
·对企业人力资源管理的建议 | 第77-80页 |
·研究的局限 | 第80-81页 |
·后续研究建议 | 第81-82页 |
附录1 职业承诺预测试问卷 | 第82-85页 |
附录2 正式测试问卷 | 第85-89页 |
参考文献 | 第89-94页 |
致谢 | 第94-95页 |
攻读硕士学位期间发表论文 | 第95-96页 |
学位论文评阅及答辩情况表 | 第96页 |