| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-10页 |
| 一、研究背景 | 第7页 |
| 二、研究目的及意义 | 第7-8页 |
| 三、研究思路和方法 | 第8-9页 |
| 四、创新点和特色 | 第9-10页 |
| 第二章 薪酬设计相关理论综述 | 第10-22页 |
| 一、薪酬设计概述 | 第10-14页 |
| 二、薪酬设计的基础理论 | 第14-18页 |
| 三、薪酬管理的发展历程 | 第18-22页 |
| 第三章 中小民营企业薪酬体系设计及薪酬管理存在的问题及原因分析 | 第22-28页 |
| 一、中小民营企业薪酬体系设计及薪酬管理存在的问题 | 第22-25页 |
| 二、存在问题的原因分析 | 第25-28页 |
| 第四章 中小民营企业薪酬体系优化战略 | 第28-36页 |
| 一、中小民营企业薪酬体系优化原则 | 第28-31页 |
| 二、中小民营企业薪酬体系优化战略 | 第31-36页 |
| 第五章 安徽某民营企业薪酬制度评价及薪酬体系重构 | 第36-59页 |
| 一、HX钢结构公司概况 | 第36-38页 |
| 二、HX钢结构公司薪酬体系现状分析及评价 | 第38-43页 |
| 三、HX钢结构公司薪酬体系重构总体设想 | 第43-46页 |
| 四、基于不同岗位和组织层次的薪酬体系总体设计 | 第46-54页 |
| 五、薪酬配套体系建设 | 第54-56页 |
| 六、HX钢结构公司薪酬体系设计小结 | 第56-59页 |
| 结束语 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 攻读硕士学位期间主要的研究成果目录 | 第64页 |