| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 1 前言 | 第11-15页 |
| ·选题目的与意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路与框架 | 第12-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-20页 |
| ·关于残疾人体育的研究 | 第15-16页 |
| ·关于残奥会竞争格局问题的研究 | 第16-17页 |
| ·"备战2008残奥会我国田径项目核心人力资源开发与管理"的相关研究 | 第17-19页 |
| ·文献综述小结 | 第19-20页 |
| 3 研究对象与方法 | 第20-23页 |
| ·研究对象 | 第20页 |
| ·研究方法 | 第20-23页 |
| ·文献资料法 | 第20-21页 |
| ·马尔可夫预测法 | 第21页 |
| ·专家访谈法 | 第21页 |
| ·问卷调查法 | 第21-23页 |
| 4 分析与讨论 | 第23-105页 |
| ·人力资源有关概念与理论概述 | 第23-32页 |
| ·人力资源基本概念 | 第23-26页 |
| ·残疾人田径项目核心人力资源 | 第26-30页 |
| ·残奥会田径项目核心人力资源开发与管理 | 第30-32页 |
| ·备战2008年残奥会我国田径项目核心人力资源规划 | 第32-63页 |
| ·残奥会田径项目竞争格局分析 | 第32-42页 |
| ·备战2008年残奥会田径项目核心人力资源现状分析 | 第42-52页 |
| ·我国残奥会田径项目人力资源开发与管理工作的现状 | 第52-60页 |
| ·备战2008年残奥会我国田径项目核心人力资源规划的行动方案 | 第60-62页 |
| ·小结 | 第62-63页 |
| ·备战2008年残奥会我国田径项目核心人力资源选聘 | 第63-74页 |
| ·选聘的基本概念 | 第63页 |
| ·目前我国备战2008残奥会田径项目核心人力资源选聘工作存在的问题 | 第63-67页 |
| ·备战2008残奥会田径项目教练员聘任对策 | 第67-70页 |
| ·备战2008残奥会我国田径项目运动员选拔对策 | 第70-73页 |
| ·小结 | 第73-74页 |
| ·备战2008年残奥会我国田径项目核心人力资源培育 | 第74-85页 |
| ·备战2008年残奥会我国田径项目核心人力资源培育的意义 | 第74-75页 |
| ·残疾人田径项目核心人力资源培育的概念 | 第75-76页 |
| ·残疾人田径项目核心人力资源培育的目的 | 第76-77页 |
| ·残疾人田径项目核心人力资源培育的方法 | 第77页 |
| ·备战2008年残奥会我国田径项目教练员岗位培训研究 | 第77-80页 |
| ·备战2008年残奥会我国田径项目运动员训练 | 第80-84页 |
| ·小结 | 第84-85页 |
| ·备战2008年残奥会我国田径项目核心人力资源激励 | 第85-99页 |
| ·激励的概念 | 第85-86页 |
| ·激励理论 | 第86-88页 |
| ·我国残奥会田径项目核心人力资源激励存在的问题 | 第88-89页 |
| ·备战2008年残奥会我国田径项目核心人力资源激励对策 | 第89-98页 |
| ·小结 | 第98-99页 |
| ·备战2008年残奥会我国田径项目核心人力资源绩效评估 | 第99-105页 |
| ·绩效评估的基本概念 | 第99页 |
| ·绩效评估的方法 | 第99-100页 |
| ·绩效评估的步骤 | 第100-101页 |
| ·我国田径项目核心人力资源绩效评估存在的问题 | 第101-102页 |
| ·备战2008年残奥会我国田径项目核心人力资源绩效评估对策 | 第102-104页 |
| ·小结 | 第104-105页 |
| 5 结论与建议 | 第105-107页 |
| ·结论 | 第105-106页 |
| ·建议 | 第106-107页 |
| 6 致谢 | 第107-108页 |
| 参考文献 | 第108-113页 |
| 附录 | 第113-120页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第120页 |
