| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-8页 |
| 正文：重庆市二级医院人才留住机制研究 | 第8-66页 |
| 前言 | 第8-13页 |
| 第一章 课题研究的思路 | 第13-22页 |
| 第一节 人才流失的相关理论 | 第13-17页 |
| 第二节 课题研究的内容 | 第17-19页 |
| 第三节 课题研究的方法 | 第19-20页 |
| 第四节 重庆市巴南区人民医院的代表性 | 第20-22页 |
| 第二章 人才流失问题研究 | 第22-42页 |
| 第一节 重庆市巴南区人民医院个案研究 | 第22-29页 |
| 第二节 人才流失的形式 | 第29-31页 |
| 第三节 人才流失的原因 | 第31-36页 |
| 第四节 人才流失的后果及其影响 | 第36-39页 |
| 第五节 人才流失彷徨期的研究 | 第39-42页 |
| 第三章 人才留住的策略 | 第42-55页 |
| 第一节 了解人才的心理 | 第42-44页 |
| 第二节 控制人才流失的措施 | 第44-55页 |
| 第四章 人才引进的策略 | 第55-59页 |
| 结论 | 第59-61页 |
| 1 本文的基本结论 | 第59页 |
| 2 本文的创新之处 | 第59页 |
| 3 本文的不足之处 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-66页 |
| 附件一：“我心中的医院”调查问卷（2005 年7 月） | 第66-68页 |
| 附件二：2006 年职工内部调查 | 第68-70页 |
| 附件三：访谈提纲 | 第70-72页 |
| 附件四：访谈部分图片 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第74页 |