| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-17页 |
| 第一节 概念界定 | 第9-11页 |
| 第二节 本文的研究背景 | 第11-13页 |
| 第三节 研究意义 | 第13-15页 |
| 第四节 本文的研究方法及框架 | 第15-17页 |
| 第二章 厦门XT公司绩效管理体系的现状与问题分析 | 第17-39页 |
| 第一节 公司概况 | 第17-21页 |
| 第二节 厦门XT公司绩效管理体系的现状 | 第21-30页 |
| 第三节 厦门XT公司绩效管理评价 | 第30-34页 |
| 第四节 厦门XT公司绩效影响因素分析 | 第34-39页 |
| 第三章 厦门XT公司绩效影响因素的改进 | 第39-55页 |
| 第一节 供应链绩效管理体系的建立 | 第39-46页 |
| 第二节 自主工程技术能力的建立 | 第46-47页 |
| 第三节 与母公司深度信任关系的确立 | 第47-50页 |
| 第四节 明确激励机制 | 第50-52页 |
| 第五节 明确组织结构边界及职责 | 第52-55页 |
| 第四章 本文的主要结论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-58页 |
| 附录 | 第58-63页 |
| 致谢 | 第63页 |