| 内容提要 | 第1-7页 |
| 绪论 | 第7-11页 |
| 1. 选题背景 | 第7-8页 |
| 2. 研究目的 | 第8-9页 |
| 3. 研究意义 | 第9页 |
| 4. 研究方法 | 第9-11页 |
| 第1章 国内外相关文献综述 | 第11-21页 |
| ·员工工作满意度及其相关理论的研究 | 第11-13页 |
| ·工作满意度与心理契约的关系研究 | 第13-16页 |
| ·心理契约及其相关理论的研究 | 第16-21页 |
| 第2章 研究设计 | 第21-25页 |
| ·研究假设 | 第21页 |
| ·问卷的设计 | 第21-23页 |
| ·工作满意度量表的设计 | 第23-24页 |
| ·抽样设计 | 第24页 |
| ·研究流程 | 第24-25页 |
| 第3章 研究分析与结果 | 第25-35页 |
| ·信度检验 | 第25-27页 |
| ·效度检验 | 第27-29页 |
| ·描述性统计分析 | 第29-30页 |
| ·皮尔森（Pearson）相关分析 | 第30-35页 |
| 第4章 结论与建议 | 第35-38页 |
| ·结论 | 第35页 |
| ·建议 | 第35-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 附录 调查问卷 | 第41-44页 |
| 中文摘要 | 第44-47页 |
| Abstract | 第47-51页 |
| 后记 | 第51页 |