企业集团董事会结构与CEO薪酬激励及薪绩敏感性关系研究--基于中国沪深上市公司的实证分析
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究流程 | 第11-12页 |
| ·论文框架 | 第12-13页 |
| ·本研究可能的创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-34页 |
| ·企业集团研究综述 | 第14-18页 |
| ·企业集团成因理论 | 第14-15页 |
| ·中国企业集团理论 | 第15-17页 |
| ·本节小结 | 第17-18页 |
| ·CEO薪酬决定因素研究综述 | 第18-21页 |
| ·CEO薪酬与公司绩效 | 第18-19页 |
| ·CEO薪酬与其他影响因素 | 第19-20页 |
| ·CEO薪酬影响因素的研究新方向 | 第20-21页 |
| ·董事会结构与CEO薪酬关系研究综述 | 第21-27页 |
| ·董事会是决定CEO薪酬的核心机制 | 第21-23页 |
| ·董事会结构是董事会职责有效发挥的关键 | 第23-24页 |
| ·国内外董事会结构与CEO薪酬关系研究 | 第24-27页 |
| ·本章小结 | 第27页 |
| ·董事会结构的衡量指标 | 第27-34页 |
| 第3章 研究假设与研究方法 | 第34-48页 |
| ·研究假设与模型建立 | 第34-40页 |
| ·回归分析假设 | 第34-39页 |
| ·回归分析模型 | 第39-40页 |
| ·本研究的假设框架图和研究设计 | 第40页 |
| ·变量定义 | 第40-46页 |
| ·企业集团董事会结构 | 第41页 |
| ·企业集团CEO薪酬 | 第41-42页 |
| ·企业集团公司绩效 | 第42-43页 |
| ·控制变量 | 第43-46页 |
| ·研究样本与方法 | 第46-48页 |
| ·研究对象与样本数据说明 | 第46-47页 |
| ·研究工具与方法 | 第47-48页 |
| 第4章 统计分析和检验结果 | 第48-72页 |
| ·描述性统计 | 第48-50页 |
| ·企业集团董事会规模 | 第48页 |
| ·企业集团独立董事 | 第48页 |
| ·企业集团连锁董事 | 第48-49页 |
| ·企业集团内部执行董事 | 第49页 |
| ·企业集团董事持股 | 第49页 |
| ·企业集团两职设置 | 第49-50页 |
| ·企业集团薪酬委员会设置 | 第50页 |
| ·企业集团CEO薪酬 | 第50页 |
| ·回归分析与假设检验 | 第50-72页 |
| ·子公司回归模型与相关关系 | 第50-54页 |
| ·子公司回归分析结果 | 第54-63页 |
| ·总体样本回归模型与相关关系 | 第63-66页 |
| ·总体回归结果 | 第66-72页 |
| 第5章 研究结果讨论与政策建议 | 第72-77页 |
| ·主要结论 | 第72-74页 |
| ·企业集团与一般公司的实证结论 | 第74-75页 |
| ·政策建议 | 第75-77页 |
| 不足与展望 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-83页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第83-84页 |
| 后记 | 第84-85页 |
