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新形势下从严管理干部研究

摘要第1-4页
Abstract第4-5页
目录第5-7页
第一章 引言第7-11页
   ·选题来源第7页
   ·研究意义第7-8页
     ·理论意义第8页
     ·现实意义第8页
   ·研究现状及发展趋势第8-9页
   ·厘清几个概念第9-10页
     ·干部第9页
     ·干部管理第9页
     ·新形势第9-10页
   ·研究重点及创新之处第10-11页
第二章 新形势下从严管理干部的内涵及意义第11-17页
   ·"从严管理干部"的提出第11-13页
     ·党的十七大对干部管理工作的明确要求第11页
     ·党的十七届四中全会对干部管理工作的指导意见第11-12页
     ·《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的发布第12页
     ·《关于进一步从严管理干部的意见》的出台第12-13页
   ·正确理解新形势下从严管理干部的内涵第13-14页
     ·新形势下从严管理干部的内涵第13-14页
     ·对新形势下从严管理干部的内涵的思考第14页
   ·新形势下从严管理干部的意义第14-17页
     ·从严管理干部是深入贯彻落实科学发展观、全面建设小康社会的迫切需要第14-15页
     ·从严管理干部是增强我国政治制度竞争力的迫切需要第15页
     ·从严管理干部是提高干部素质、加强廉政建设的迫切需要第15页
     ·从严管理干部是进一步完善服务型政府、构建社会主义和谐社会的内在要求第15-16页
     ·从严管理干部是执政为民理念的内在要求第16-17页
第三章 党在从严管理干部方面的历史经验及启示第17-25页
   ·党在不同历史时期从严管理干部的做法第17-23页
     ·从严管理干部的初步探索阶段(1921~1949)第17-18页
     ·从严管理干部的逐步发展阶段(1949~1978)第18-19页
     ·从严管理干部的体系完备阶段(1978~2002)第19-21页
     ·从严管理干部的不断创新发展(2002年至今)第21-23页
   ·党的从严管理干部工作的经验和启示第23-25页
     ·从严管理干部必须坚持党管干部原则第23页
     ·从严管理干部必须坚持科学化、民主化、制度化的发展方向第23-24页
     ·从严管理干部必须同时抓牢对干部的"内"与"外"的从严管理第24页
     ·从严管理干部必须坚持以机制建设为目标第24-25页
第四章 现阶段我国在从严管理干部方面的问题及原因分析第25-31页
   ·现阶段我国在从严管理干部方面存在的主要问题第25-26页
     ·重选拔轻管理第25页
     ·考核机制不完善第25页
     ·问责制度不规范第25-26页
     ·监督体制不健全第26页
   ·对现阶段我国在从严管理干部方面存在问题的原因分析第26-31页
     ·从严管理干部工作的重点不突出第26-27页
     ·干部教育培训工作缺乏实效性第27页
     ·预防的力度不够第27-28页
     ·缺少科学、规范的从严问责机制第28页
     ·从严管理干部工作缺乏长效性第28-29页
     ·对"党管干部原则"的认识及应用存在偏差第29-31页
第五章 新形势下从严管理干部的对策分析第31-42页
   ·建立健全对干部的从严教育机制第31-33页
     ·创新干部教育培训内容第31页
     ·拓宽干部教育培训渠道第31-32页
     ·改进干部教育培训的方式方法第32页
     ·健全干部教育培训质量评估体系第32-33页
   ·建立健全从严预防机制第33-35页
     ·完善及时发现问题的机制第33页
     ·完善并严格执行日常管理制度第33-35页
   ·建立健全从严问责机制第35-38页
     ·推进问责的制度化和科学化第35页
     ·坚持过错问责和无功问责并行第35-36页
     ·规范同体问责,深化异体问责第36-37页
     ·完善问责程序,提高问责透明度第37-38页
   ·建立健全多层次、多渠道的从严制约监督机制第38-42页
     ·加快推进干部监督的法制化第38页
     ·发挥群众监督的积极作用第38-39页
     ·积极借助人大、政协的监督力量第39页
     ·发挥党内监督的重要作用第39-41页
     ·充分发挥舆论监督的作用第41-42页
结语第42-43页
注释第43-45页
主要参考文献第45-46页
致谢第46-47页
攻读硕士学位期间的科研成果第47页

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