企业招聘中的大学生诚信缺失研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究的背景和意义 | 第9-10页 |
| ·研究的思路 | 第10-11页 |
| ·研究的方法 | 第11-12页 |
| 第二章 相关理论及研究现状概述 | 第12-20页 |
| ·相关理论概述 | 第12-16页 |
| ·信息不对称理论概述 | 第12-14页 |
| ·博弈论概述 | 第14-16页 |
| ·研究现状概述 | 第16-20页 |
| ·企业招聘中的信息不对称研究 | 第16-17页 |
| ·企业招聘中的博弈研究 | 第17页 |
| ·企业招聘中的风险研究 | 第17-18页 |
| ·企业招聘中的诚信研究 | 第18-20页 |
| 第三章 大学生诚信缺失的现状和原因 | 第20-28页 |
| ·大学生诚信缺失的定义 | 第20页 |
| ·大学生诚信缺失的行为表现 | 第20-23页 |
| ·应聘材料提供的诚信缺失 | 第20-21页 |
| ·大学生能力反映的诚信缺失 | 第21页 |
| ·面试中的诚信缺失 | 第21-22页 |
| ·违约造成的诚信缺失 | 第22页 |
| ·其他相关行为的诚信缺失 | 第22-23页 |
| ·大学生诚信缺失产生的原因 | 第23-26页 |
| ·内部因素 | 第23页 |
| ·外部因素 | 第23-26页 |
| ·大学生就业诚信调查问卷的相关分析 | 第26-28页 |
| ·样本选择和调查形式 | 第26页 |
| ·调查问卷结果的相关检验 | 第26-28页 |
| 第四章 大学生诚信缺失信息经济学分析 | 第28-42页 |
| ·大学生诚信缺失的信息不对称分析 | 第28-37页 |
| ·信息不对称的形成 | 第28-30页 |
| ·诚信缺失的信息不对称分析 | 第30-34页 |
| ·诚信缺失给企业带来风险的信息不对称分析 | 第34-36页 |
| ·信息不对称分析的结论综述 | 第36-37页 |
| ·大学生诚信缺失的博弈分析 | 第37-42页 |
| ·博弈条件的形成 | 第37-38页 |
| ·博弈模型分析 | 第38-40页 |
| ·博弈分析的结论综述 | 第40-42页 |
| 第五章 大学生诚信缺失的防范对策 | 第42-48页 |
| ·消减不对称信息的对策 | 第42-43页 |
| ·搭建阳光化信息平台 | 第42页 |
| ·完善实训教育模式 | 第42-43页 |
| ·提高诚信缺失行为失败的概率P的对策 | 第43-44页 |
| ·提高招聘人员的素质 | 第43页 |
| ·完善甄选策略和方法 | 第43页 |
| ·制定差异化的薪酬待遇 | 第43-44页 |
| ·加强诚信教育 | 第44页 |
| ·提高诚信缺失行为的成本C_W的对策 | 第44-45页 |
| ·建立诚信档案 | 第44-45页 |
| ·加大信息披露力度 | 第45页 |
| ·加大对不诚信行为的惩戒力度 | 第45页 |
| ·降低大学生机会成本等总和成本W_1的对策 | 第45-47页 |
| ·针对性信息资源整合 | 第45-46页 |
| ·提升大学生就业竞争力 | 第46-47页 |
| ·构建诚信的社会环境 | 第47-48页 |
| 结论及局限性 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 | 第53-57页 |
| 攻读硕士学位期间取得的科研成果 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
