| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-9页 |
| ·文献回顾 | 第9-13页 |
| ·资源基础的核心竞争力 | 第9-10页 |
| ·技术和技能基础的核心竞争力 | 第10页 |
| ·知识基础的核心竞争力 | 第10-11页 |
| ·文化基础的核心竞争力 | 第11-12页 |
| ·简要评述 | 第12-13页 |
| ·研究内容与方法 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·可能创新点 | 第14-15页 |
| 2 企业家人力资本视角下的企业核心竞争力理论模型 | 第15-33页 |
| ·企业家人力资本在企业核心竞争力培育中的地位与作用 | 第15-17页 |
| ·企业家人力资本是核心竞争力各要素发挥作用的基础 | 第15-16页 |
| ·企业家人力资本决定了企业核心竞争力的特性 | 第16页 |
| ·企业家人力资本促进了企业核心竞争力的动态优化 | 第16-17页 |
| ·企业家人力资本的构成要素 | 第17-18页 |
| ·企业核心竞争力的构成要素 | 第18-21页 |
| ·企业家人力资本对企业核心竞争力的作用机理 | 第21-31页 |
| ·企业家效率性人力资本与企业核心竞争力 | 第21-25页 |
| ·企业家交易性人力资本与企业核心竞争力 | 第25-29页 |
| ·企业家动力性人力资本与企业核心竞争力 | 第29-31页 |
| ·理论模型 | 第31-33页 |
| 3 实证分析 | 第33-48页 |
| ·调查准备 | 第33-35页 |
| ·调查范围 | 第33页 |
| ·调查对象 | 第33页 |
| ·问卷设计 | 第33-34页 |
| ·数据收集 | 第34-35页 |
| ·效度与信度分析 | 第35-37页 |
| ·企业家人力资本问卷的效度和信度分析 | 第35-36页 |
| ·企业核心竞争力问卷的效度和信度分析 | 第36-37页 |
| ·描述性分析 | 第37-41页 |
| ·民营企业及其企业家基本资料的描述性分析 | 第37-40页 |
| ·企业家人力资本测量项目的描述性分析 | 第40-41页 |
| ·企业核心竞争力测量项目的描述性分析 | 第41页 |
| ·结构方程模型分析 | 第41-45页 |
| ·初始结构方程模型 | 第42页 |
| ·结构方程模型的估计、检验与调整 | 第42-45页 |
| ·研究结论 | 第45-48页 |
| 4 对策建议 | 第48-53页 |
| ·面向企业家的对策建议 | 第48-50页 |
| ·不断学习以更新和完善知识系统和能力系统 | 第48-49页 |
| ·不断提高道德素质，建立良好的社会声誉 | 第49页 |
| ·不断拓宽社会资本广度，加深社会资本深度 | 第49-50页 |
| ·不断增强内驱力、情动力、吸引力和意志力 | 第50页 |
| ·面向民营企业的对策建议 | 第50-53页 |
| ·搭建企业家人力资本持续发挥作用的平台 | 第50-51页 |
| ·加大企业家人力资本投资 | 第51页 |
| ·构建企业家人力资本评价、激励与约束机制 | 第51-53页 |
| 5 结束语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-59页 |
| 附录 企业家人力资本与企业核心竞争力调查问卷 | 第59-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 攻读学位期间的科研情况 | 第69页 |