营口港监理人员绩效考核体系研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
引言	第9-10页
1 企业背景及现状分析	第10-15页
·企业背景	第10-11页
·公司的绩效考核现状	第11-12页
·现行绩效考核方法的缺陷	第12-13页
·研究目的和论文构架	第13-15页
2 绩效考核理论	第15-24页
·绩效和绩效考核	第15页
·绩效的含义和特征	第15页
·绩效考核的定义和功能	第15页
·绩效考核的理论和方法	第15-23页
·绩效考核的常见理论	第15-17页
·绩效考核的内容与流程	第17-19页
·绩效考核的主要方法	第19-21页
·绩效指标体系建立	第21-22页
·绩效考核的主体	第22页
·绩效考核中常见的问题	第22-23页
·绩效考核的发展趋势	第23-24页
3 营口港监理公司监理人员绩效考核体系的设计	第24-40页
·绩效考核体系设计流程	第24页
·营口港监理公司监理人员绩效考核体系的设计	第24-40页
·绩效考核体系设计的目标	第24-25页
·明确工作职责、内容和流程	第25-29页
·绩效考核体系评定指标的确定	第29-31页
·考核指标权重的确定	第31-36页
·选定考核者	第36-37页
·考核的时间安排	第37页
·考核面谈及反馈	第37-38页
·绩效考核的实施流程安排	第38-40页
4 新绩效考核体系试运行过程分析	第40-42页
·新绩效考核体系试运行的目的	第40页
·新绩效考核体系试运行的前提和条件	第40-41页
·新绩效考核体系试运行的前提	第40页
·新绩效考核体系试运行的条件	第40-41页
·新绩效考核体系试运行的注意重点	第41-42页
结论	第42-43页
参考文献	第43-44页
致谢	第44-45页