基于CA理论的员工行为对企业效率的影响研究

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-8页
第1章 引言	第8-15页
·课题研究背景及实际意义	第8-10页
·选题依据	第8-9页
·研究的意义	第9-10页
·课题研究文献综述	第10-12页
·课题研究思路与内容	第12-15页
第2章 企业效率中人的作用	第15-21页
·企业效率的内涵	第15-16页
·企业结构模型	第16-17页
·企业效率的分解理论	第17-18页
·企业效率中人的作用	第18-21页
·企业效率中人的作用—企业构成要素角度	第18-19页
·企业效率中人的作用—企业效率来源角度	第19-21页
第3章 企业员工行为对企业效率的影响	第21-31页
·员工行为内涵	第21-22页
·员工行为定义	第21页
·员工行为分解	第21页
·员工行为调整过程	第21-22页
·影响员工行为的因素	第22-23页
·内在因素	第22-23页
·外在因素	第23页
·员工行为对企业效率的影响	第23-31页
·制度线性模型	第24-25页
·员工行为对企业效率影响程度研究—德尔菲法	第25-31页
第4章 基于CA理论的员工行为模拟模型	第31-42页
·员工行为系统的复杂性特征	第31-32页
·元胞自动机理论	第32-36页
·标准 CA的概念	第32-33页
·标准 CA的构成	第33-35页
·标准 CA的分类	第35-36页
·CA的特点	第36页
·员工行为模拟模型的建立	第36-42页
·员工行为的一维CA演化模型	第36-39页
·员工行为的二维CA演化模型	第39-42页
第5章 规范员工行为提高企业效率	第42-44页
结论	第44-46页
致谢	第46-47页
参考文献	第47-50页
附录	第50-56页