| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1. 导论 | 第9-25页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-19页 |
| ·研究的目的和意义 | 第19-21页 |
| ·基本思路与研究方法 | 第21-23页 |
| ·论文的创新点和不足之处 | 第23-25页 |
| 2. 政府所属人才市场的理论分析 | 第25-34页 |
| ·人才的定义及界定标准 | 第25-27页 |
| ·人才定义的综述 | 第25-26页 |
| ·人才的界定标准 | 第26-27页 |
| ·人才市场的含义 | 第27-29页 |
| ·人才市场的含义 | 第27-28页 |
| ·人才市场的构成要素 | 第28-29页 |
| ·政府所属人才市场的含义 | 第29-34页 |
| ·政府所属人才市场的含义 | 第29-31页 |
| ·政府所属人才市场的理论基础 | 第31-34页 |
| 3. 我国西部欠发达地区政府所属人才市场的现状及问题分析 | 第34-47页 |
| ·我国人才市场的发展现状 | 第34-37页 |
| ·我国人才市场的总体概况 | 第34-35页 |
| ·我国政府所属人才市场的发展现状 | 第35-37页 |
| ·我国西部欠发达地区政府所属人才市场的现状及问题 | 第37-47页 |
| ·我国西部欠发达地区政府所属人才市场的现状 | 第37-42页 |
| ·我国西部欠发达地区政府所属人才市场所存在的问题 | 第42-47页 |
| 4. 我国西部欠发达地区政府所属人才市场的改革研究 | 第47-60页 |
| ·我国西部欠发达地区政府所属人才市场的改革思路 | 第47-49页 |
| ·我国西部欠发达地区政府所属人才市场的机制建设研究 | 第49-55页 |
| ·人才市场机制的内涵 | 第49-51页 |
| ·西部欠发达地区政府所属人才市场的机制建设研究 | 第51-55页 |
| ·我国西部欠发达地区政府所属人才市场改革的政策建议 | 第55-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 在读期间科研成果简介 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
