| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-9页 |
| 第一节 研究的背景与意义 | 第6-7页 |
| 第二节 本文的研究思路 | 第7-9页 |
| 第二章 理论综述 | 第9-28页 |
| 第一节 危机与危机管理 | 第9-13页 |
| 第二节 人才流动与人才流失 | 第13-25页 |
| 第三节 人才流失危机及其管理 | 第25-28页 |
| 第三章 中国企业人才流失危机的现状 | 第28-34页 |
| 第一节 人才流失现象 | 第28-30页 |
| 第二节 人才流失危机的案例分析 | 第30-31页 |
| 第三节 中国企业人才流失危机管理的现状及不足 | 第31-34页 |
| 第四章 人才流失的危机管理体系 | 第34-46页 |
| 第一节 建立企业人才流失的危机预警系统 | 第34-39页 |
| 第二节 建立企业人才流失的危机处理系统 | 第39-42页 |
| 第三节 建立企业人才流失的危机恢复系统 | 第42-46页 |
| 结语 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第51页 |