| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第一章 引言 | 第11-22页 |
| 第一节 有关概念的界定 | 第11-13页 |
| 1．1．1 长三角的界定 | 第11页 |
| 1．1．2 人才的界定 | 第11页 |
| 1．1．3 合作的界定 | 第11-12页 |
| 1．1．4 区域人才合作的界定 | 第12-13页 |
| 第二节 研究的背景与意义 | 第13-16页 |
| 1．2．1 背景分析 | 第13-14页 |
| 1．2．2 课题研究的意义 | 第14-16页 |
| 第三节 研究的理论基础和论文的写作构架和方法 | 第16-22页 |
| 1．3．1 研究的理论基础 | 第17-19页 |
| 1．3．2 论文写作架构和研究方法路径 | 第19-22页 |
| 第二章 长三角人才合作历史演进与现状分析 | 第22-30页 |
| 第一节 长三角人才合作的历史发展 | 第22-24页 |
| 2．1．1 早期阶段——以民间自发推动为主要特征 | 第22-23页 |
| 2．1．2 起步阶段——以企业联合推动为主要特征 | 第23页 |
| 2．1．3 发展阶段——以政府与市场双向推动为主要特征 | 第23-24页 |
| 第二节 长三角人才合作现状 | 第24-26页 |
| 2．2．1 以制度引领人才合作 | 第24-25页 |
| 2．2．2 以项目开发带动人才合作 | 第25页 |
| 2．2．3 以双向互动、多边对接促进人才合作 | 第25-26页 |
| 第三节 现阶段长三角人才合作中存在问题分析 | 第26-30页 |
| 2．3．1 人才方面的理念比较落后 | 第27页 |
| 2．3．2 产业同构不利于区域人才的交流和合作 | 第27-28页 |
| 2．5．3 现行行政体制的消极影响 | 第28页 |
| 2．5．4 法规制度的不完备 | 第28页 |
| 2．5．5 信息的障碍 | 第28-29页 |
| 2．5．6 区域人才流动率低 | 第29-30页 |
| 第三章 国内其它区域人才合作的经验教训 | 第30-42页 |
| 第一节 珠三角人才合作 | 第30-35页 |
| 3．1．1 珠三角人才概况 | 第30-31页 |
| 3．1．2 珠三角人才合作现状 | 第31-35页 |
| 第二节 环渤海地区人才合作 | 第35-38页 |
| 3．2．1 环渤海地区人才概况 | 第35-36页 |
| 3．2．2 环渤海地区人才合作现状 | 第36-38页 |
| 第三节 珠三角、环渤海地区人才合作的经验启示 | 第38-42页 |
| 3．3．1 珠三角人才合作经验教训 | 第38-40页 |
| 3．3．2 环渤海地区人才合作经验教训 | 第40页 |
| 3．3．3 珠三角、环渤海地区人才合作的启示 | 第40-42页 |
| 第四章 深化长三角人才合作的思路和对策 | 第42-56页 |
| 第一节 长三角人才合作思路 | 第42-43页 |
| 第二节 长三角人才合作目标和所遵循的原则 | 第43-45页 |
| 4．2．1 长三角人才合作目标 | 第43-44页 |
| 4．2．2 长三角人才合作所遵循的原则 | 第44-45页 |
| 第三节 提升长三角合作成效的措施 | 第45-56页 |
| 4．3．1 树立有利于人才合作的新型观念 | 第45-46页 |
| 4．3．2 整合区域产业 | 第46-48页 |
| 4．3．3 健全相应组织机构 | 第48-49页 |
| 4．3．4 创新各项人才制度规定 | 第49-51页 |
| 4．3．5 建立统一、开放、竞争、有序的人才市场体系 | 第51-52页 |
| 4．3．6 优化人才合作的各类模式 | 第52-56页 |
| 附录1 引进人才实行《上海市居住证》制度暂行规定 | 第56-60页 |
| 附录2 长三角16市人才引进政策主要优惠政策 | 第60-64页 |
| 附录3 长江三角洲人才开发一体化共同宣言 | 第64-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 后记 | 第69页 |