| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-13页 |
| 前言 | 第13-18页 |
| 一、立题依据 | 第13-14页 |
| 二、研究目的 | 第14页 |
| 三、研究目标和研究内容 | 第14-15页 |
| (一) 明确我国公立医疗机构职工分配制度存在问题和危害 | 第14页 |
| (二) 明确国内外公立医疗机构职工分配制度可供借鉴之处 | 第14-15页 |
| (三) 研究和论证公立医疗机构职工分配制度的基本框架 | 第15页 |
| (四) 研究公立医疗机构职工分配制度的具体方案 | 第15页 |
| 四、研究方法 | 第15-18页 |
| (一) 指导性研究方法 | 第15-16页 |
| (二) 资料收集与分析方法 | 第16-18页 |
| 第一部分 样本公立医疗机构和人员基本情况分析 | 第18-25页 |
| 一、样本公立医疗机构基本情况 | 第18页 |
| 二、样本公立医疗机构职工基本情况 | 第18-22页 |
| (一) 样本公立医疗机构职工分布情况 | 第18-19页 |
| (二) 样本公立医疗机构职工构成情况 | 第19-22页 |
| 三、样本公立医疗机构职工收入基本情况 | 第22-25页 |
| (一) 不同地区、级别、性质样本公立医疗机构职工收入基本情况 | 第22页 |
| (二) 不同年龄、学历、职称职工收入基本情况 | 第22-25页 |
| 第二部分 公立医疗机构职工分配制度现存问题及其危害分析 | 第25-51页 |
| 一、公立医疗机构现存问题的总结和关健问题确认 | 第25-27页 |
| (一) 文献总结现存问题 | 第25-27页 |
| (二) 逻辑推导关键问题 | 第27页 |
| 二、公立医疗机构职工分配制度关键问题分析 | 第27-47页 |
| (一) 价值定位过低问题论证 | 第27-30页 |
| (二) 分配要素不合理问题论证 | 第30-38页 |
| (三) 等级差异过小关键问题分析 | 第38-44页 |
| (四) 意向论证三类关键问题 | 第44-47页 |
| 三、关健问题的主要危害以及改革必要性的论证 | 第47-51页 |
| (一) 关健问题与主要危害的关系分析 | 第47-49页 |
| (二) 论证我国公立医疗机构职工分配制度改革的必要性 | 第49-51页 |
| 第三部分 公立医疗机构职工分配制度改革基本框架研究 | 第51-67页 |
| 一、公立医疗机构职工分配制度改革的目的和目标 | 第51-52页 |
| (一) 改革的目的 | 第51页 |
| (二) 改革目标 | 第51-52页 |
| 二、公立医疗机构工资制度改革的基本原则 | 第52-56页 |
| (一) 平等原则 | 第52页 |
| (二) 公平可比原则 | 第52-55页 |
| (三) 正常增资原则 | 第55页 |
| (四) 有效约束原则 | 第55-56页 |
| 三、公立医疗机构工资制度改革的基本思路 | 第56-62页 |
| (一) 公立医疗机构职工社会价值定位 | 第56-57页 |
| (二) 公立医疗机构职工工资构成 | 第57-60页 |
| (三) 关于岗位工资的几个问题 | 第60-62页 |
| 四、公立医疗机构职工工资总量的计算办法 | 第62-65页 |
| (一) 计算原则 | 第62-63页 |
| (二) 计算方法 | 第63-65页 |
| 五、岗位工资影响要素论证 | 第65-67页 |
| 第四部分 公立医疗机构职工工资分配测算方案研究 | 第67-100页 |
| 一、岗位工资测算 | 第67-91页 |
| (一) 分配要素对岗位工资影响的权重 | 第67-69页 |
| (二) 岗位工资各分配要素绝对分值和分档的确定 | 第69-74页 |
| (三) 岗位工资各影响要素相对分值和分档的确定 | 第74-75页 |
| (四) 全国平均岗位工资等级的确定 | 第75-76页 |
| (五) 不同等级不同级别岗位工资水平的确定 | 第76-86页 |
| (六) 不同等级机构岗位等级的确定 | 第86-91页 |
| 二、年功工资测算 | 第91-94页 |
| (一) 测算原则 | 第91页 |
| (二) 测算方法 | 第91-94页 |
| 三、基本工资测算 | 第94-95页 |
| 四、绩效工资测算 | 第95页 |
| 五、测算出的致据与现行公立医疗机构个人总收入水平之间的比较 | 第95-100页 |
| 研究小结 | 第100-102页 |
| 一、研究结果简介 | 第100-101页 |
| 二、研究创新之处和应用 | 第101页 |
| 三、需要进一步研究之处 | 第101-102页 |
| 正文参考文献 | 第102-104页 |
| 就读期间发表论文 | 第104-105页 |
| 致谢 | 第105-106页 |
| 综述 | 第106-115页 |
| 综述一我国公立医疗机构分配制度 | 第106-110页 |
| 一、计划经济时代的公立医疗机构工资分配制度 | 第106页 |
| 二、改革开放初期的公立医疗机构工资分配制度 | 第106页 |
| 三、现阶段的公立医疗机构工资分配制度 | 第106-110页 |
| (一)内容和特点 | 第106-107页 |
| (二)成绩和效果 | 第107页 |
| (三)不足和问题 | 第107-109页 |
| (四)研究和探索 | 第109-110页 |
| 综述二美英两国公立医疗机构分配制度 | 第110-112页 |
| 一、美英两国医疗机构职工工资远远高出社会平均水平 | 第110页 |
| 二、美英两国公立医疗机构职工工资等级差异明显 | 第110页 |
| 三、美英两国公立医疗机构职工工资分配要素重点强调知识要素 | 第110-111页 |
| 四、美英两国公立医疗机构职工岗位工资确定基本方法以岗位计分为特征 | 第111页 |
| 五、美国医疗机构职工岗位工资确定方法 | 第111-112页 |
| 六、英国医疗机构职工工资确定方法 | 第112页 |
| 参考文献 | 第112-115页 |
| 附件(调查表) | 第115-163页 |
