企业员工知识贡献评价研究
| 第一章 绪论 | 第1-32页 |
| ·研究背景 | 第14-18页 |
| ·知识经济与知识管理 | 第14-17页 |
| ·知识经济下企业员工的变化 | 第17-18页 |
| ·问题的提出 | 第18-26页 |
| ·企业知识管理与竞争优势的关系 | 第18-23页 |
| ·知识管理与员工管理 | 第23-25页 |
| ·知识经济下企业员工知识贡献考核研究的重要性 | 第25-26页 |
| ·研究目标与研究内容 | 第26-29页 |
| ·本文研究的目标 | 第26页 |
| ·本文研究的方法 | 第26-29页 |
| ·论文研究框架 | 第29页 |
| ·本章参考文献 | 第29-32页 |
| 第二章 相关研究文献综述 | 第32-59页 |
| ·知识管理相关研究综述 | 第32-41页 |
| ·知识价值理论研究综述 | 第32-36页 |
| ·知识管理概念 | 第36-38页 |
| ·国内外知识管理理论研究综述 | 第38-39页 |
| ·国内外企业管理理论综述 | 第39-41页 |
| ·知识管理相关评价研究 | 第41-46页 |
| ·企业知识交流 | 第41-43页 |
| ·知识管理中的评价研究 | 第43-46页 |
| ·平衡积分卡思想用于知识贡献考核 | 第46-56页 |
| ·平衡积分卡内容及其特点 | 第46-49页 |
| ·平衡积分卡与知识管理 | 第49-51页 |
| ·平衡积分卡在企业智力资本评价中应用 | 第51页 |
| ·平衡积分卡在绩效考核的应用 | 第51-53页 |
| ·平衡积分卡有别于其他考核工具的创新 | 第53-54页 |
| ·平衡积分卡在国内外企业中的应用分析 | 第54-56页 |
| ·本章小结 | 第56页 |
| ·本章参考文献 | 第56-59页 |
| 第三章 企业知识系统 | 第59-96页 |
| ·企业知识结构体系 | 第59-68页 |
| ·知识定义 | 第59-60页 |
| ·知识的内涵与外延 | 第60-62页 |
| ·企业(组织)知识概念 | 第62-68页 |
| ·企业知识管理 | 第68-80页 |
| ·企业知识管理与员工管理 | 第68-76页 |
| ·知识流程与业务流程 | 第76-80页 |
| ·基于平衡积分卡的企业知识结构 | 第80-89页 |
| ·企业知识管理的度量 | 第80-82页 |
| ·企业知识存量 | 第82-83页 |
| ·知识度量的目的 | 第83页 |
| ·企业员工知识的度量 | 第83-86页 |
| ·基于平衡积分卡的知识结构体系 | 第86-89页 |
| ·基于平衡积分卡的员工知识贡献考核祸合模型 | 第89-93页 |
| ·小结 | 第93页 |
| ·本章参考文献 | 第93-96页 |
| 第四章 基于平衡积分卡的员工知识贡献评价指标体系 | 第96-120页 |
| ·员工知识贡献 | 第96-100页 |
| ·知识贡献的定义 | 第96-97页 |
| ·员工知识贡献的途径 | 第97页 |
| ·企业知识贡献价值 | 第97-99页 |
| ·员工知识贡献价值与企业知识结构体系关系 | 第99-100页 |
| ·企业知识贡献评价方法 | 第100-102页 |
| ·企业知识贡献的障碍 | 第100-101页 |
| ·企业知识价值评价的方法 | 第101-102页 |
| ·知识贡献评价的指标体系 | 第102-118页 |
| ·指标设计的原则 | 第102-105页 |
| ·企业知识价值评价的指标 | 第105-114页 |
| ·企业知识价值评价的指标权重案例分析 | 第114-118页 |
| ·本章小结 | 第118-119页 |
| ·本章参考文献 | 第119-120页 |
| 第五章 基于平衡积分卡的员工知识贡献绩效评价模型 | 第120-130页 |
| ·平衡积分卡与知识贡献评价考核 | 第120-122页 |
| ·基于平衡积分卡的员工知识贡献绩效评价DEA模型 | 第122-129页 |
| ·基于平衡积分卡的员工知识评价 | 第122-123页 |
| ·基于平衡积分卡的员工知识贡献考核DEA模型 | 第123-129页 |
| ·本章小结 | 第129页 |
| ·本章参考文献 | 第129-130页 |
| 第六章 知识贡献考核系统实现模型 | 第130-148页 |
| ·知识共享和转移的技术发展 | 第130-131页 |
| ·基于本体论的企业知识贡献模型 | 第131-137页 |
| ·本体论理论综述 | 第131-134页 |
| ·企业知识的本体论 | 第134-135页 |
| ·基于本体论的组织内知识共享 | 第135-137页 |
| ·基于本体论的知识贡献信息提供模型 | 第137-146页 |
| ·基于本体论的知识贡献考核模型 | 第139-141页 |
| ·模型的知识处理过程——以客户角度知识贡献为例 | 第141-146页 |
| ·本章小结 | 第146页 |
| ·本章参考文献 | 第146-148页 |
| 第七章 企业员工知识贡献激励机制 | 第148-163页 |
| ·激励理论 | 第149-153页 |
| ·激励的概念 | 第149页 |
| ·激励理论 | 第149-153页 |
| ·知识型员工激励因素 | 第153-157页 |
| ·知识型员工的特点 | 第153-154页 |
| ·员工激励因素 | 第154-155页 |
| ·知识型员工知识贡献激励因素 | 第155-157页 |
| ·基于知识贡献的员工激励模式研究 | 第157-160页 |
| ·知识型企业激励机制 | 第160-162页 |
| ·企业文化激励 | 第160-161页 |
| ·企业制度激励 | 第161-162页 |
| ·本章小结 | 第162页 |
| ·本章参考文献 | 第162-163页 |
| 第八章 总结与展望 | 第163-165页 |
| ·总结 | 第163-164页 |
| ·研究展望 | 第164-165页 |
| 致谢 | 第165-166页 |
| 参考文献 | 第166-173页 |
| 附录 | 第173-175页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第175页 |
