企业与员工关系影响专业技术人才工作绩效的过程模型研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究问题与切入点 | 第10-14页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究的出发点 | 第11-13页 |
| ·本研究的切入点 | 第13-14页 |
| ·创新之处 | 第14-15页 |
| ·研究方法、技术路线和结构安排 | 第15-18页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·技术路线 | 第15页 |
| ·结构安排 | 第15-18页 |
| 2 相关文献述评 | 第18-48页 |
| ·企业与员工关系综述 | 第18-32页 |
| ·企业与员工关系领域的相关研究 | 第18-21页 |
| ·基于投入/贡献模型的EOR研究 | 第21-23页 |
| ·投入/贡献模型与心理契约的区别及联系 | 第23-27页 |
| ·基于投入/贡献模型的实证研究 | 第27-31页 |
| ·实证研究中存在的局限与本文的探索方向 | 第31-32页 |
| ·工作嵌入综述 | 第32-39页 |
| ·工作嵌入的理论背景 | 第32-34页 |
| ·工作嵌入的定义和发展 | 第34-35页 |
| ·工作嵌入的实证研究 | 第35-38页 |
| ·实证研究中存在的局限与本文的探索方向 | 第38-39页 |
| ·组织支持理论概述 | 第39-47页 |
| ·POS的理论基础与定义 | 第39-40页 |
| ·POS的实证研究 | 第40-42页 |
| ·POS与心理契约和LMX的比较 | 第42-45页 |
| ·POS的测量量表 | 第45-46页 |
| ·实证研究中存在的局限与本文的探索方向 | 第46-47页 |
| ·文献述评小结 | 第47-48页 |
| 3 研究架构与量表开发 | 第48-61页 |
| ·研究假设 | 第48-52页 |
| ·企业与员工关系量表的开发 | 第52-61页 |
| ·定义组织提供激励与期望贡献的内容 | 第52-54页 |
| ·识别提供激励与期望贡献的因子结构 | 第54-61页 |
| 4 数据分析与假设检验 | 第61-81页 |
| ·问卷回收与资料整理 | 第61-64页 |
| ·EOR量表的效度分析 | 第64-74页 |
| ·四种 EOR类型的划分 | 第64-66页 |
| ·态度变量与工作绩效的测量 | 第66-71页 |
| ·效标关联效度分析 | 第71-74页 |
| ·相关性分析 | 第74-75页 |
| ·过程模型的检验 | 第75-79页 |
| ·本章小结 | 第79-81页 |
| 5 研究结论与展望 | 第81-88页 |
| ·研究结论 | 第81-83页 |
| ·学术价值和实践意义 | 第83-86页 |
| ·学术价值 | 第83-84页 |
| ·实践意义 | 第84-86页 |
| ·研究的不足与进一步完善方向 | 第86-88页 |
| 参考文献 | 第88-96页 |
| 附录1 开放性问卷 | 第96-97页 |
| 附录2 第一轮问卷 | 第97-102页 |
| 附录3 第二轮问卷 | 第102-106页 |
| 致谢 | 第106页 |
