企业管理中的人本管理

苏州大学硕士学位论文详细摘要	第1-9页
引言	第9-11页
一、人本主义思想的兴起	第11-15页
（一） 西方	第11-13页
（二） 中国	第13-15页
二、人本管理理论的历史沿革	第15-24页
（一） 人本管理理论的萌芽—科学管理理论	第15页
（二） 人本管理理论的发展—行为科学理论	第15-17页
（三） 人本管理理论的进一步发展—现代管理理论	第17页
（四） 人本管理理论的成熟与完善—当代管理理论	第17-18页
（五） 本文所提出的人本管理	第18-24页
1、马克思主义关于人的本质的观点	第19-21页
2、人性和人的本质	第21-22页
3、本文的研究起点—主观理性人	第22-24页
三、企业管理中的人本管理	第24-32页
（一） 企业管理主、客体—人力资源开发	第24-25页
（二） 企业管理中的激励	第25-27页
（三） 企业管理中的人际关系	第27-29页
（四） 企业管理中的决策	第29-31页
（五） 企业管理中的文化建设	第31-32页
四、企业管理的外部人文环境	第32-40页
（一） 市场的资源配置的基础作用	第32-34页
（二） 政府的宏观调控的管理作用	第34-37页
（三） 非政府组织的积极参与作用	第37-40页
结束语	第40-41页
参考文献	第41-43页
攻读学位期间公开发展的论文	第43-44页
后记	第44页