| 引言 | 第1-7页 |
| 第一章 概述 | 第7-10页 |
| 第一节 课题的提出——选题的目的和意义 | 第7-8页 |
| 第二节 主要研究的内容、方法及主题 | 第8页 |
| 第三节 改制的模型——SORO模型 | 第8-10页 |
| 第二章 浦南医院体制改革的动因 | 第10-17页 |
| 第一节 上海市浦南医院简介 | 第10页 |
| 第二节 改制前的状况分析 | 第10-13页 |
| 第三节 改制的动因分析 | 第13-17页 |
| 第三章 影响改制的相关因素分析 | 第17-22页 |
| 第一节 影响组织变革的相关因素分析 | 第17-19页 |
| 第二节 影响组织变革的关键性因素 | 第19-22页 |
| 第四章 方案的设定 | 第22-27页 |
| 第一节 组织变革的目的和原则 | 第22页 |
| 第二节 方法研究 | 第22-27页 |
| 第五章 方案的实施过程 | 第27-35页 |
| 第一节 改制的前期准备工作 | 第27-28页 |
| 第二节 改制实施的步骤和过程 | 第28-32页 |
| 第三节 改制的具体措施 | 第32-35页 |
| 第六章 改制后的情况 | 第35-44页 |
| 第一节 取得的成绩 | 第35-40页 |
| 第二节 改制产生的负面效应 | 第40-41页 |
| 第三节 意见和建议 | 第41-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-47页 |