企业人本管理体系及其构成要素研究
| 1 绪论 | 第1-14页 |
| ·问题的提出 | 第5-6页 |
| ·国内外相关研究动态 | 第6-12页 |
| ·研究目的、思路和方法 | 第12-14页 |
| 2 企业人本管理概述 | 第14-24页 |
| ·人本管理思想的演变 | 第14-18页 |
| ·人本管理的内涵与特征 | 第18-22页 |
| ·人本管理与相关概念的联系与区别 | 第22-24页 |
| 3 企业人本管理体系框架研究 | 第24-35页 |
| ·中日企业人本管理对我国企业的启示 | 第24-26页 |
| ·海尔集团人本管理案例分析 | 第26-32页 |
| ·企业人本管理体系框架构建 | 第32-35页 |
| 4 企业人本管理体系“人件”要素研究 | 第35-43页 |
| ·企业员工 | 第35-37页 |
| ·企业人本管理理念 | 第37-43页 |
| 5 企业人本管理体系“软件”要素研究 | 第43-50页 |
| ·企业人本管理目标 | 第43-44页 |
| ·企业人本管理原则 | 第44-45页 |
| ·企业人本管理理论 | 第45-50页 |
| 6 企业人本管理体系“硬件”要素研究 | 第50-65页 |
| ·企业人本管理组织结构 | 第50-54页 |
| ·企业人本管理方法 | 第54-57页 |
| ·企业人本管理保障机制 | 第57-60页 |
| ·企业人本管理管理沟通 | 第60-65页 |
| 7 研究结论 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-68页 |
