经理股票期权激励机制及应用研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究问题的提出 | 第9页 |
| ·论文的研究意义 | 第9-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·公司治理结构理论 | 第11-12页 |
| ·人力资本理论研究 | 第12-13页 |
| ·股权收入与企业经营绩效的相关性研究 | 第13-14页 |
| ·经理股票期权在我国实施的问题研究 | 第14页 |
| ·小结 | 第14页 |
| ·论文的主要研究内容和结构框架 | 第14-16页 |
| 2 经理股票期权的理论基础 | 第16-27页 |
| ·公司治理结构理论 | 第16-21页 |
| ·委托代理理论 | 第16-18页 |
| ·剩余索取权理论 | 第18页 |
| ·产权理论 | 第18-19页 |
| ·超产权理论 | 第19-21页 |
| ·人力资本理论 | 第21-22页 |
| ·人力资本的概念 | 第21页 |
| ·人力资本的异质性 | 第21-22页 |
| ·激励约束理论 | 第22-25页 |
| ·企业内部的激励约束激励 | 第22-24页 |
| ·适合经理人的激励约束机制 | 第24-25页 |
| ·股票期权与资本市场理论 | 第25-27页 |
| ·资本市场的有效性 | 第25页 |
| ·股票期权理论 | 第25-27页 |
| 3 经理股票期权激励机制分析 | 第27-53页 |
| ·经理股票期权制度概述 | 第27-36页 |
| ·经理股票期权的概念 | 第27-29页 |
| ·经理股票期权的特点 | 第29-31页 |
| ·经理股票期权的类型 | 第31-35页 |
| ·经理股票期权的要素 | 第35-36页 |
| ·经理股票期权激励的原理和博弈分析 | 第36-43页 |
| ·经理股票期权激励的原理 | 第36-37页 |
| ·经理股票期权与传统薪酬体制的比较 | 第37-39页 |
| ·经理股票期权激励的博弈分析 | 第39-43页 |
| ·经理股票期权的激励功能和效率分析 | 第43-53页 |
| ·经理股票期权的价值 | 第43-45页 |
| ·期权定价模型 | 第45-48页 |
| ·激励功能和效率分析 | 第48-53页 |
| 4 经理股票期权制度的环境分析与技术设计 | 第53-67页 |
| ·经理股票期权制度环境分析 | 第53-58页 |
| ·市场环境 | 第53-55页 |
| ·法律法规环境 | 第55-56页 |
| ·中介机构 | 第56-57页 |
| ·公司治理环境 | 第57-58页 |
| ·经理股票期权的技术设计 | 第58-65页 |
| ·经理股票期权计划设计的原则 | 第58-59页 |
| ·经理股票期权计划的设计 | 第59-65页 |
| ·经理股票期权计划实施的程序 | 第65-67页 |
| 5 经理股票期权在我国的应用分析 | 第67-79页 |
| ·我国企业经理人的薪酬现状 | 第67-68页 |
| ·我国实施经理股票期权的探索 | 第68-74页 |
| ·我国实施经理股票期权的典型模式分析 | 第68-72页 |
| ·我国实施经理股票期权的特点 | 第72-74页 |
| ·我国经理股票期权制度的完善和发展 | 第74-79页 |
| ·我国经理股票期权制度中存在的主要问题 | 第74-76页 |
| ·对我国实施经理股票的政策建议 | 第76-79页 |
| 6 结论 | 第79-80页 |
| 致 谢 | 第80-81页 |
| 参考文献 | 第81-84页 |
| 附 录 | 第84-88页 |
