| 内容摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 一， 前言:研究意义及概念界定 | 第6-12页 |
| (一) ， 研究管理权威的意义 | 第6-8页 |
| 1 ， 哲学意义 | 第7页 |
| 2 ， 管理学意义 | 第7-8页 |
| 3 ， 现实意义 | 第8页 |
| (二) ， 管理权威的界定 | 第8-12页 |
| 1 ， 管理权威的定义 | 第9-11页 |
| 2 ， 管理权威的构成要素 | 第11-12页 |
| 二， 演变:管理权威历史的现象回溯 | 第12-25页 |
| (一) ， 暴力权威论 | 第12-14页 |
| (二) ， 制度权威论 | 第14-17页 |
| (三) ， 形势权威论 | 第17-19页 |
| (四) ， 行为科学的权威论 | 第19-21页 |
| (五) ， 权威接受理论 | 第21-23页 |
| (六) ， 职能权威论 | 第23-25页 |
| 三， 规律:现象的逻辑及其启示 | 第25-39页 |
| (一) ， 管理权威的演变规律 | 第25-31页 |
| (二) ， 新权威的产生及其特征 | 第31-36页 |
| (三) ， 新权威对当代管理的启示 | 第36-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 后记 | 第41-42页 |