跨国经营中的文化风险与规避

第一章 引言	第1-8页
1．1 论文研究的目的和意义	第5-7页
1．2 论文研究的主要内容和结构	第7页
1．3 论文研究的方法和特点	第7-8页
第二章 跨国经营理论及其发展趋势	第8-16页
2．1 跨国经营是适应经济全球化发展的必然要求	第8-9页
2．2 跨国经营理论的发展	第9-12页
2．3 跨国经营方式的九大趋势	第12-16页
第三章 跨国经营的文化因素对经营的影响	第16-24页
3．1 文化的定义	第16-17页
3．2 企业文化的理论渊源	第17-20页
3．3 文化对企业经营的影响	第20-24页
第四章 企业跨国经营的文化风险识别	第24-32页
4．1 文化风险的含义与特征	第24-26页
4．2 文化风险的产生根源	第26-27页
4．3 文化风险的作用过程	第27-29页
4．4 文化风险的表现形式	第29-32页
第五章 文化融合中的跨文化人力资源管理策略	第32-45页
5．1 文化差异困扰跨文化经营管理	第32页
5．2 跨国企业跨文化差异的研究归纳	第32-34页
5．3 文化融合的有效手段	第34-45页
第六章 国际合作项目中人力资源管理方式	第45-53页
6．1 国际合作项目中文化冲突产生的原因分析	第45-47页
6．2 跨国合作项目中的人力资源管理的跨文化冲突	第47-49页
6．3 国际合作项目中跨文化人力资源管理战略	第49-53页
结束语	第53-54页
参考文献	第54-58页
致谢	第58页