| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-8页 |
| 引论 | 第8-13页 |
| 一、 目的和意义 | 第8-9页 |
| 二、 基本结构与主要内容 | 第9-11页 |
| 三、 前提与方法 | 第11-13页 |
| 第一章 企业家理论概述 | 第13-32页 |
| 一、 对企业家涵义的考察与界定 | 第13-22页 |
| 二、 现代企业家功能与形成机制 | 第22-28页 |
| 三、 企业家形成的环境制度 | 第28-32页 |
| 第二章 企业家的激励机制 | 第32-43页 |
| 一、 市场竞争激励机制 | 第32-35页 |
| 二、 产权激励机制 | 第35-41页 |
| 三、 其他激励机制 | 第41-43页 |
| 第三章 企业家的约束机制 | 第43-54页 |
| 一、 所有权约束 | 第43-46页 |
| 二、 责任约束 | 第46-48页 |
| 三、 其他约束 | 第48-54页 |
| 第四章 我国国有企业企业家激励约束机制创新 | 第54-67页 |
| 一、 国有企业企业家激励约束问题的重要性 | 第54-57页 |
| 二、 国有企业企业家激励约束重构的总体思路 | 第57-62页 |
| 三、 国有企业企业家激励约束机制设计 | 第62-67页 |
| 结论 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 附录 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73页 |