| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-15页 |
| 第一章 绪论 | 第15-19页 |
| ·问题的提出 | 第15-16页 |
| ·研究意义 | 第16-17页 |
| ·理论意义 | 第16页 |
| ·现实意义 | 第16-17页 |
| ·研究思路 | 第17-19页 |
| 第二章 文献综述 | 第19-31页 |
| ·心理契约 | 第19-26页 |
| ·心理契约的概念 | 第19-21页 |
| ·心理契约的内容研究 | 第21-22页 |
| ·心理契约的结构研究 | 第22-25页 |
| ·心理契约与其他相关概念的比较分析 | 第25-26页 |
| ·绩效 | 第26-28页 |
| ·绩效的定义 | 第26-27页 |
| ·绩效的分类 | 第27-28页 |
| ·心理契约对绩效影响的实证研究 | 第28-31页 |
| 第三章 研究设计及预试问卷分析 | 第31-45页 |
| ·研究设计 | 第31-34页 |
| ·理论基础 | 第31-33页 |
| ·研究工具 | 第33-34页 |
| ·预试问卷的项目分析 | 第34-45页 |
| ·Rene Schalk《心理契约问卷》的项目分析 | 第35-40页 |
| ·Williams & Anderson《工作绩效问卷》的项目分析 | 第40-45页 |
| 第四章 外资企业员工心理契约与绩效探索性因子研究 | 第45-59页 |
| ·研究目的 | 第45页 |
| ·研究样本 | 第45-46页 |
| ·外资企业员工心理契约探索性因子研究 | 第46-51页 |
| ·外资企业员工心理契约员工探索性因子分析 | 第47-49页 |
| ·外资企业员工心理契约组织探索性因子分析 | 第49-51页 |
| ·外资企业员工绩效探索性因子研究 | 第51-53页 |
| ·调查问卷信度分析 | 第53-54页 |
| ·Rene Schalk 《心理契约问卷》信度分析 | 第53-54页 |
| ·Williams & Anderson《工作绩效问卷》信度分析 | 第54页 |
| ·分析和讨论 | 第54-59页 |
| ·心理契约的员工责任维度 | 第54-55页 |
| ·心理契约的组织责任维度 | 第55-59页 |
| 第五章 外资企业员工心理契约与绩效相关性研究 | 第59-69页 |
| ·研究目的 | 第59页 |
| ·研究方法 | 第59页 |
| ·研究假设 | 第59-61页 |
| ·理论模型 | 第61-62页 |
| ·外资企业员工心理契约与绩效相关性回归分析 | 第62-66页 |
| ·回归分析准备 | 第63-64页 |
| ·回归系数分析 | 第64-66页 |
| ·研究结果和管理建议 | 第66-69页 |
| ·研究结果 | 第66页 |
| ·管理建议 | 第66-69页 |
| 第六章 研究结论与建议 | 第69-71页 |
| ·本研究得出的主要结论 | 第69页 |
| ·本文的创新之处 | 第69-70页 |
| ·本研究的局限性及未来的研究方向 | 第70-71页 |
| 附录 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 研究成果及发表的学术论文 | 第77-78页 |
| 作者与导师简介 | 第78-79页 |
| 硕士研究生学位论文答辩委员会决议书 | 第79-80页 |
