| 中文摘要 | 第1-7页 |
| 英文摘要 | 第7-8页 |
| 前言 | 第8-14页 |
| 第一章 案例和理论分析的前提 | 第14-21页 |
| ·案例 | 第14-16页 |
| ·前提设定 | 第16-20页 |
| 本章小结 | 第20-21页 |
| 第二章 中国职业经理人诚信价值体系的构成 | 第21-29页 |
| ·谁的诚信--职业经理人的诚信 | 第21-25页 |
| ·对谁的诚信-职业经理人诚信价值体系的多向度 | 第25-28页 |
| 本章小结 | 第28-29页 |
| 第三章 影响中国职业经理人诚信价值体系的因素 | 第29-38页 |
| ·职业经理人个人价值观 | 第29-30页 |
| ·企业所有者的行为和道德 | 第30-33页 |
| ·企业文化 | 第33-35页 |
| ·制度、环境和社会文化 | 第35-37页 |
| 本章小结 | 第37-38页 |
| 第四章 中国职业经理人诚信价值体系冲突的评判 | 第38-45页 |
| ·诚信价值冲突评判的原则 | 第38-42页 |
| ·评判原则的优先性问题 | 第42页 |
| ·诚信价值冲突的评判 | 第42-44页 |
| 本章小结 | 第44-45页 |
| 第五章 如何保障中国职业经理人诚信价值体系的构建与运行 | 第45-52页 |
| ·伦理制度的建设 | 第45-50页 |
| ·个人美德的培育 | 第50-51页 |
| 本章小结 | 第51-52页 |
| 第六章 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 后记 | 第56页 |