| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 1 引言 | 第8-10页 |
| ·人力资本研究现状 | 第8-9页 |
| ·国外研究现状 | 第8-9页 |
| ·国内研究现状 | 第9页 |
| ·理论研究的不足 | 第9页 |
| ·研究目的和研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| 2 区域人力资本理论基础与指标体系构建 | 第10-14页 |
| ·理论基础 | 第10-12页 |
| ·以劳动力要素分析为中心的人力资本理论 | 第10-11页 |
| ·以构建技术内生化增长模型为中心的人力资本理论 | 第11-12页 |
| ·人力资本区域差异形成机制指标体系的构建 | 第12-14页 |
| ·指标体系构建原则 | 第12页 |
| ·指标的选择 | 第12-14页 |
| ·指标体系构建 | 第14页 |
| 3 山东省东西部人力资本差异比较分析 | 第14-24页 |
| ·人力资本总量比较 | 第14-16页 |
| ·人力资本质量比较 | 第16-19页 |
| ·人力资本质量总体比较 | 第16-18页 |
| ·教育人力资本比较 | 第18-19页 |
| ·人力资本积累能力比较 | 第19-20页 |
| ·人力资本差异综合分析 | 第20-24页 |
| ·定性分析 | 第20-21页 |
| ·定量分析 | 第21-24页 |
| 4 山东省东西部人力资本差异形成机制研究 | 第24-34页 |
| ·人力资本投入 | 第24-27页 |
| ·政府投入强度对比 | 第24-26页 |
| ·企业投入强度对比 | 第26页 |
| ·家庭投入强度对比 | 第26-27页 |
| ·人力资本需求拉力 | 第27-29页 |
| ·社会环境因素影响 | 第29-30页 |
| ·政策、制度因素影响 | 第29页 |
| ·思想观念因素影响 | 第29-30页 |
| ·东西部人力资本差异形成综合分析 | 第30-34页 |
| ·定性分析 | 第30-31页 |
| ·定量分析 | 第31-34页 |
| 5 缩小人力资本地区差距，促进山东省经济社会的协调发展 | 第34-40页 |
| ·加强人力资本投资力度，投资主体多元化 | 第34-36页 |
| ·提高人力资本投资强度，优化投资结构 | 第34-35页 |
| ·投资主体多元化 | 第35-36页 |
| ·培育人力资本市场，形成良性的人力资本发展机制 | 第36-37页 |
| ·积极培育人力资本市场 | 第36-37页 |
| ·形成良性的人力资本发展机制 | 第37页 |
| ·合理配置人力资本，加强东西部的合作与交流 | 第37-38页 |
| ·强化区域人力资本的制度创新，优化人力资本投资环境 | 第38-40页 |
| 注释及参考文献: | 第40-42页 |
| 附表 | 第42-45页 |
| 发表的学术论文目录 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46页 |