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教师培训的教育学研究

论文摘要第1页
中文摘要第6-9页
英文摘要(Executive Summary)第9-12页
前言第12-15页
第一章 研究背景与研究设计第15-34页
 一、 问题的由来第15-18页
  1 、 评估结果的思考第15-16页
  2 、 实践感受的思考第16-17页
  3 、 现场观察的思考第17-18页
 二、 以往研究的特点第18-29页
  1 、 术语的变化与多样第18-21页
  2 、 国外的研究第21-24页
  3 、 国内的研究第24-27页
  4 、 对研究的评论第27-29页
 三、 研究的基本框架第29-34页
  1 、 研究术语第29-31页
  2 、 研究思路第31-32页
  3 、 研究内容第32页
  4 、 研究期望第32-34页
第二章 教师培训的教育学要求第34-68页
 一、 对教师培训的审视第34-40页
  1 、 教师培训的模式第34-38页
  2 、 对教师培训的批评第38-40页
 二、 教师教育理论的新趋向第40-50页
  1 、 现实主义教师教育第41-45页
  2 、 教师教育理论的新观点第45-49页
  3 、 教师教育理论变化的启示第49-50页
 三、 教师专业发展观与实践的新动向第50-60页
  1 、 教师专业发展观第50-55页
  2 、 教师专业发展实践第55-60页
  3 、 专业发展学校的启示第60页
 四、 教师培训的教育学基本要求第60-68页
  1 、 教师培训的核心:促进教师发展第61-62页
  2 、 教师培训的起点:解决教师的问题第62-63页
  3 、 教师培训的教学:为中小学教学提供示范第63-65页
  4 、 教师培训的角色:平等、合作与分享第65-66页
  5 、 教师培训的过程:困难而持续的第66-68页
第三章 教师培训中“教师”的主体角色第68-91页
 一、 确立教师主体角色的基础第68-77页
  1 、 学习者为中心的教学理论第69-72页
  2 、 教育和成人教育的新发展第72-75页
  3 、 新课程下的教师观第75-77页
 二、 “教师”主体角色的特征第77-86页
  1 、 “教学者”的角色特征第77-82页
  2 、 “学习者”的角色特征第82-84页
  3 、 “资源者”的角色特征第84-86页
 三、 影响“教师”主体角色的因素第86-91页
  1 、 培训观与培训制度第86-87页
  2 、 培训模式与机构能力第87-89页
  3 、 教师本身第89-91页
第四章 教师培训的教学要求第91-120页
 一、 教学目标的定位第91-99页
  1 、 教学的新认识第91-93页
  2 、 学习者为中心的教学第93-97页
  3 、 建立促进教师自主发展的教学第97-99页
 二、 教学内容的分析第99-108页
  1 、 理论分析第99-102页
  2 、 实践分析第102-105页
  3 、 架构策略第105-108页
 三、 教学策略的选择第108-120页
  1 、 反思第108-112页
  2 、 研究第112-115页
  3 、 参与第115-120页
第五章 教师培训教育学的政策意义第120-149页
 一、 教师培训的目标追求:建立教师的学习文化第120-127页
  1 、 学习是教师专业化的内在要求第121-123页
  2 、 教师培训支持教师学习第123-126页
  3 、 建立培训与学习的互动第126-127页
 二、 教师培训的模式走向:强调以校为本第127-134页
  1 、 以校为本的意义第128-130页
  2 、 教师在实践中学习第130-132页
  3 、 教师培训的开放和创新第132-134页
 三、 教师培训的因素变革:体现信息化第134-141页
  1 、 信息化与教师第134-136页
  2 、 教师培训的信息化要求第136-139页
  3 、 教师培训的信息化建设第139-141页
 四、 教师培训的生命关怀:关注教师的生活第141-149页
  1 、 优秀教师成长的启示第142-144页
  2 、 关注教师生活的含义第144-146页
  3 、 关注教师个体成长的策略第146-149页
结束语第149-151页
鸣谢第151-152页
主要参考文献第152-160页

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