企业知识创新研究
| 第1章 绪论 | 第1-33页 |
| ·本文研究的目的和意义 | 第11-13页 |
| ·国内外研究现状评析 | 第13-30页 |
| ·研究的目标、内容和方法 | 第30-33页 |
| 第2章 企业知识创新原理 | 第33-55页 |
| ·知识与企业知识 | 第33-42页 |
| ·创新及创新的一般原理 | 第42-46页 |
| ·知识创新 | 第46-51页 |
| ·企业知识创新原理 | 第51-54页 |
| 本章小结 | 第54-55页 |
| 第3章 知识创新与企业的竞争优势 | 第55-72页 |
| ·以知识为基础的企业竞争战略 | 第55-63页 |
| ·以知识创新构造企业竞争优势 | 第63-69页 |
| ·知识创新与动态的竞争优势 | 第69-71页 |
| 本章小结 | 第71-72页 |
| 第4章 知识创新与企业组织变革 | 第72-94页 |
| ·知识经济条件下组织结构变革的内生性 | 第72-77页 |
| ·组织结构对企业知识创新的影响 | 第77-83页 |
| ·适应知识创新的组织特征:柔性化、扁平化和网络化 | 第83-93页 |
| 本章小结 | 第93-94页 |
| 第5章 知识创新的企业文化 | 第94-112页 |
| ·企业文化概论 | 第94-96页 |
| ·企业文化对企业知识创新的作用 | 第96-101页 |
| ·培养有利于知识创新的企业文化 | 第101-107页 |
| ·中国传统文化的负面影响与企业知识创新 | 第107-111页 |
| 本章小结 | 第111-112页 |
| 第6章 知识创新中的人力资源管理 | 第112-136页 |
| ·知识型员工 | 第112-115页 |
| ·知识型员工的招聘与筛选 | 第115-120页 |
| ·知识型员工的激励与约束 | 第120-132页 |
| ·知识型员工激励的制度 | 第132-135页 |
| 本章小结 | 第135-136页 |
| 第7章 知识战略联盟 | 第136-163页 |
| ·战略联盟与知识战略联盟 | 第136-147页 |
| ·知识战略联盟中的伙伴选择分析 | 第147-154页 |
| ·知识战略联盟中的学习机制 | 第154-159页 |
| ·企业与大学的知识战略联盟 | 第159-161页 |
| ·企业与政府研究机构的知识战略联盟 | 第161-162页 |
| 本章小结 | 第162-163页 |
| 第8章 中国企业的知识创新实践 | 第163-182页 |
| ·清华紫光知识创新管理 | 第163-166页 |
| ·联想公司的知识创新实践 | 第166-173页 |
| ·金山基于中国文化的知识创新 | 第173-176页 |
| ·开元电脑有限公司的知识创新策略 | 第176-179页 |
| ·中国知识创新企业的特征 | 第179-181页 |
| 本章小结 | 第181-182页 |
| 第9章 全文总结与研究展望 | 第182-185页 |
| ·全文总结 | 第182-183页 |
| ·本文主要创新点 | 第183-184页 |
| ·研究展望 | 第184-185页 |
| 参考文献 | 第185-196页 |
| 攻读博士学位期间参加的科研及发表的论文情况 | 第196-198页 |
| 致谢 | 第198-199页 |
