战略视角下的企业文化与核心能力研究
| 第1章 绪论 | 第1-18页 |
| 1．1 问题的提出 | 第10-11页 |
| 1．2 国内外学者对本课题的研究现状 | 第11-15页 |
| 1．2．1 对企业文化的研究现状 | 第11-12页 |
| 1．2．2 对核心能力的研究现状 | 第12-15页 |
| 1．3 本课题的创新思想及研究方法 | 第15-16页 |
| 1．3．1 本论文的创新思想 | 第15-16页 |
| 1．3．2 本论文的研究方法 | 第16页 |
| 1．4 本文的结构框架 | 第16-18页 |
| 第2章 基本理论综述 | 第18-37页 |
| 2．1 企业战略的基本理论 | 第18-20页 |
| 2．1．1 企业战略 | 第18-19页 |
| 2．1．2 企业战略管理 | 第19页 |
| 2．1．3 企业战略管理的主要特点 | 第19-20页 |
| 2．2 企业文化的基本理论 | 第20-30页 |
| 2．2．1 企业文化的内涵 | 第21-24页 |
| 2．2．2 企业文化的性质 | 第24-26页 |
| 2．2．3 企业文化的新特征 | 第26-28页 |
| 2．2．4 企业文化的功能 | 第28-29页 |
| 2．2．5 对企业文化认识的偏差 | 第29-30页 |
| 2．3 核心能力的基本理论 | 第30-36页 |
| 2．3．1 传统核心能力的概念及本质 | 第31-32页 |
| 2．3．2 传统核心能力的特征 | 第32-33页 |
| 2．3．3 动态核心能力观的内涵 | 第33-35页 |
| 2．3．4 动态核心能力观与传统核心能力观的比较 | 第35-36页 |
| 2．4 本章小结 | 第36-37页 |
| 第3章 企业生命进化规律 | 第37-58页 |
| 3．1 企业生命现象 | 第37-43页 |
| 3．1．1 企业是一种生命现象 | 第37-39页 |
| 3．1．2 企业生物的概念及特征 | 第39-41页 |
| 3．1．3 培植生命活力旺盛的企业生物 | 第41-43页 |
| 3．2 生物进化与企业生命进化 | 第43-49页 |
| 3．2．1 生物进化规律与生物生命周期 | 第43-44页 |
| 3．2．2 企业生物的进化及其生命周期 | 第44-48页 |
| 3．2．3 生物进化与企业进化的比较 | 第48-49页 |
| 3．3 进化的启示 | 第49-57页 |
| 3．3．1 战略谋划是企业生命的根本特性 | 第49-50页 |
| 3．3．2 企业战略与企业文化的关系 | 第50-51页 |
| 3．3．3 企业战略与核心能力的关系 | 第51-53页 |
| 3．3．4 企业文化与核心能力的联系 | 第53-57页 |
| 3．4 本章小结 | 第57-58页 |
| 第4章 企业生命活力指数及评价模型 | 第58-72页 |
| 4．1 正确诊断企业的生命活力现状 | 第58-60页 |
| 4．1．1 对企业生命的客观评价是有效管理的基础 | 第58页 |
| 4．1．2 企业生命的误区 | 第58-60页 |
| 4．2 企业生命活力指数的指标体系 | 第60-64页 |
| 4．2．1 企业生命活力的影响因素 | 第60-61页 |
| 4．2．2 选取评价指标的原则 | 第61-62页 |
| 4．2．3 评价指标体系的建立 | 第62-64页 |
| 4．3 企业生命活力指数的评价模型 | 第64-71页 |
| 4．3．1 一级指标评价模型 | 第64-70页 |
| 4．3．2 二级以上指标的评价 | 第70页 |
| 4．3．3 对于评价模型的简要分析评价 | 第70-71页 |
| 4．4 本章小结 | 第71-72页 |
| 第5章 实证分析 | 第72-75页 |
| 5．1 被评价企业背景介绍 | 第72页 |
| 5．2 对企业生命活力情况的评价 | 第72-73页 |
| 5．3 调查结果分析 | 第73-74页 |
| 5．3．1 对企业核心能力状况的分析 | 第73-74页 |
| 5．3．2 对企业文化状况的分析 | 第74页 |
| 5．4 本章小结 | 第74-75页 |
| 结论 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-78页 |
| 攻读学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 附录 | 第80-91页 |
