| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 一、 问题的提出 | 第9-11页 |
| 二、 研究综述 | 第11-15页 |
| 第二章 理论分析(Ⅰ):当前的激励理论与现实的矛盾 | 第15-24页 |
| 一、 假设与现实 | 第15-19页 |
| 二、 预期与现实 | 第19-24页 |
| 第三章 理论分析(Ⅱ):探求新的激励理论 | 第24-36页 |
| 一、 逻辑起点:双边依赖的效用函数 | 第24-25页 |
| 二、 交易双方的依存纽带:权威 | 第25页 |
| 三、 权威的量化:权威数 | 第25-26页 |
| 四、 权威的让渡学说 | 第26-27页 |
| 五、 权威偏好特征 | 第27-28页 |
| 六、 权威配置的均衡条件 | 第28-29页 |
| 七、 从权威角度观察组织(企业)的本质 | 第29-31页 |
| 八、 激励的本质 | 第31-34页 |
| 九、 新旧激励理论的比较分析 | 第34-36页 |
| 第四章 国有企业的改革与激励机制的重构 | 第36-59页 |
| 一、 理想的组织模型 | 第39-49页 |
| 二、 中国国有企业与理想组织的比较 | 第49-56页 |
| 三、 政策建议 | 第56-59页 |
| 简短的结语 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-67页 |
| 后记 | 第67-68页 |