| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景与意义 | 第9页 |
| ·文献综述与相关研究进展 | 第9-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·创新之处 | 第12页 |
| ·相关概念界定 | 第12-16页 |
| ·科学发展观的内涵 | 第12-13页 |
| ·国有企业的内涵 | 第13-14页 |
| ·国有企业思想政治工作内涵 | 第14-15页 |
| ·劳动关系的内涵 | 第15-16页 |
| 2 国有企业思想政治工作的历史概况 | 第16-19页 |
| ·我国国有企业概况 | 第16-18页 |
| ·国有企业改革的历史进程 | 第16-17页 |
| ·国有企业改革现状 | 第17-18页 |
| ·国有企业思想政治工作的演变 | 第18-19页 |
| 3 国有企业思想政治教育工作现状及原因分析 | 第19-30页 |
| ·国有企业思想政治教育工作成就 | 第19-20页 |
| ·确立了思想政治工作的指导方针 | 第19页 |
| ·形成了思想政治工作的学科化 | 第19-20页 |
| ·国有企业思想政治教育工作存在的问题 | 第20-25页 |
| ·国有企业体制改革遗留下来的问题弱化了思想政治工作的作用 | 第20-22页 |
| ·思想政治工作体制相对滞后 | 第22-23页 |
| ·劳动关系的变化使得思想政治工作对象利益分化 | 第23-25页 |
| ·关于国有企业思想政治教育工作存在问题的原因分析 | 第25-30页 |
| ·社会主义市场经济体制的建立极大地改变了职工的思想观念 | 第25-26页 |
| ·我国社会生产关系的变革改变了思想政治工作的社会环境 | 第26-28页 |
| ·国有企业体制的不断改革改变了思想政治工作的运行机制 | 第28-30页 |
| 4 改进新时期国有企业思想政治教育工作的重要性 | 第30-33页 |
| ·做好国有企业思想政治工作有利于国有企业做大做强 | 第30页 |
| ·做好思想政治工作有利于处理好国有企业与国家利益的关系 | 第30-31页 |
| ·做好思想政治工作有利于推进社会主义市场经济良性运行 | 第31页 |
| ·做好思想政治工作有利于深化科学发展观构建和谐国企 | 第31-33页 |
| 5 新时期国有企业思想政治工作基本原则 | 第33-36页 |
| ·坚持马克思主义唯物史观的原则 | 第33页 |
| ·深入贯彻落实科学发展观的原则 | 第33-34页 |
| ·坚持解决思想问题与解决实际问题相结合的原则 | 第34-36页 |
| 6 创新国有企业思想政治工作的主要途径 | 第36-52页 |
| ·从社会经济基础方面加强国有企业思想政治工作 | 第36-40页 |
| ·明晰产权关系 | 第36-37页 |
| ·深化分配制度改革 | 第37页 |
| ·深化国有企业体制改革，明确思想政治工作方向 | 第37-38页 |
| ·重视非正式组织的思想政治工作 | 第38-40页 |
| ·转变国有企业思想政治工作理念 | 第40-45页 |
| ·做思想政治工作要与经济工作相结合 | 第40-41页 |
| ·坚持党的政治核心作用 | 第41-42页 |
| ·创新思想政治工作内容 | 第42-43页 |
| ·坚持以人为本维护职工合法权益 | 第43页 |
| ·加强企业文化建设 | 第43-45页 |
| ·创新国有企业思想政治工作方法 | 第45-48页 |
| ·做好国有企业思想政治工作的宣传工作 | 第45-46页 |
| ·有效发挥典型作用 | 第46-47页 |
| ·充分利用现代化网络教育手段 | 第47-48页 |
| ·创新国有企业思想政治工作机制 | 第48-52页 |
| ·建立适应现代企业制度的思想政治工作运行体制 | 第48-49页 |
| ·改进国有企业思想政治工作激励机制 | 第49-50页 |
| ·加强国有企业思想政治工作保障机制 | 第50-51页 |
| ·加强国有企业思想政治工作监督机制 | 第51-52页 |
| 结束语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附录 1 | 第57-59页 |
