| 内容提要 | 第1-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景与问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究的思路与论文结构 | 第10-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-23页 |
| ·最早对主动离职的界定 | 第12-13页 |
| ·集中于主动离职影响因素研究 | 第13-18页 |
| ·最早自信力的界定和研究成果 | 第18-21页 |
| ·研究成果的特点和不足 | 第21-23页 |
| 第3章 研究方法 | 第23-32页 |
| ·研究框架 | 第24-25页 |
| ·研究假设 | 第25-26页 |
| ·具体研究方法 | 第26-32页 |
| 第4章 研究结果与讨论 | 第32-42页 |
| ·样本的描述统计分析 | 第32-34页 |
| ·相关性假设的检验 | 第34-38页 |
| ·回归性统计分析 | 第38-42页 |
| 第5章 结论与建议 | 第42-44页 |
| ·研究结论和启示 | 第42-43页 |
| ·研究的局限性和后期研究的建议 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 硕士研究生论文调查问卷 | 第48-52页 |
| 中文摘要 | 第52-55页 |
| Abstract | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57页 |