| 内容提要 | 第1-9页 |
| 引言 | 第9-12页 |
| 1 理论综述 | 第12-28页 |
| ·工作压力理论综述 | 第12-17页 |
| ·工作压力概念的界定 | 第12页 |
| ·工作压力的理论模型 | 第12-15页 |
| ·工作压力源理论 | 第15-17页 |
| ·工作满意度理论综述 | 第17-20页 |
| ·工作满意度概念的界定 | 第17-18页 |
| ·工作满意度的影响因素 | 第18-19页 |
| ·工作满意度的研究现状 | 第19-20页 |
| ·离职倾向理论综述 | 第20-23页 |
| ·离职倾向概念的界定 | 第20-21页 |
| ·离职倾向的研究现状 | 第21-23页 |
| ·工作压力与工作满意度关系的理论综述 | 第23-24页 |
| ·工作压力与离职倾向关系的理论综述 | 第24-25页 |
| ·工作满意度与离职倾向关系的理论综述 | 第25-28页 |
| 2 研究设计 | 第28-32页 |
| ·研究目的 | 第28页 |
| ·研究假设 | 第28页 |
| ·研究对象 | 第28-29页 |
| ·研究工具和研究方法 | 第29-32页 |
| ·研究工具 | 第29-31页 |
| ·研究方法 | 第31页 |
| ·统计方法 | 第31-32页 |
| 3 研究结果 | 第32-64页 |
| ·量表的项目区分度分析 | 第32页 |
| ·各研究变量的描述性统计结果 | 第32-37页 |
| ·工作压力的描述性统计结果 | 第32-34页 |
| ·工作满意度的描述性统计结果 | 第34-36页 |
| ·离职倾向的描述性统计结果 | 第36-37页 |
| ·人口统计学变量对工作压力与工作满意度、离职倾向的影响结果 | 第37-59页 |
| ·不同性别的企业知识型员工的差异分析结果 | 第37-39页 |
| ·不同年龄的企业知识型员工的差异分析结果 | 第39-46页 |
| ·不同工作年限的企业知识型员工的差异分析结果 | 第46-53页 |
| ·不同工作职务的企业知识型员工的差异分析结果 | 第53-59页 |
| ·知识型员工工作压力、工作满意度、离职倾向三者的关系分析结果 | 第59-61页 |
| ·企业知识型员工工作压力与工作满意度的关系分析结果 | 第59-60页 |
| ·企业知识型员工工作压力、离职倾向的关系分析 | 第60页 |
| ·企业知识型员工工作满意度、离职倾向的关系分析 | 第60-61页 |
| ·知识型员工工作压力、工作满意度对离职倾向的预测作用结果 | 第61-64页 |
| ·工作压力各维度对离职倾向的预测作用 | 第61-62页 |
| ·工作满意度各维度对离职倾向的预测作用 | 第62-64页 |
| 4 分析与讨论 | 第64-71页 |
| ·知识型员工工作压力的分析 | 第64-65页 |
| ·知识型员工工作满意度的分析 | 第65-66页 |
| ·知识型员工离职倾向的分析 | 第66-67页 |
| ·知识型员工的工作压力、工作满意度、离职倾向的关系分析 | 第67-68页 |
| ·知识型员工的工作压力和工作满意度对离职倾向的预测作用 | 第68-69页 |
| ·应对策略 | 第69-71页 |
| 5 结论 | 第71-73页 |
| 注释 | 第73-76页 |
| 参考文献 | 第76-81页 |
| 附录 | 第81-85页 |
| 论文摘要 | 第85-88页 |
| Abstract | 第88-92页 |
| 后记 | 第92-93页 |
| 导师简介 | 第93-95页 |
