| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 引言 | 第11-15页 |
| 一、选题背景 | 第11-12页 |
| 二、国有企业经营者激励机制改革路程 | 第12-13页 |
| 三、国有企业经营者的股权激励与约束 | 第13-15页 |
| 第一章 股权激励机制的内涵与理论基础 | 第15-23页 |
| 第一节 股权激励的法律内涵 | 第15-19页 |
| 一、股权激励的历史沿革与涵义 | 第16-17页 |
| 二、股权激励与相关概念的辨析 | 第17-19页 |
| 第二节股权激励的理论基础 | 第19-20页 |
| 一、委托代理理论 | 第19页 |
| 二、人力资本理论 | 第19-20页 |
| 三、内部人控制理论 | 第20页 |
| 四、公司治理结构理论 | 第20页 |
| 第三节国有控股上市公司经营者的定位 | 第20-23页 |
| 一、国有控股上市公司经营者的的地位与作用 | 第20-21页 |
| 二、国有控股上市公司经营者的低薪困惑与人才流失 | 第21-23页 |
| 第二章 国有控股上市公司经营者股权激励的具体制度与法律关系分析 | 第23-29页 |
| 第一节 国有控股上市公司经营者股权激励具体制度 | 第23-25页 |
| 一、股票期权 | 第23页 |
| 二、虚拟股票 | 第23-24页 |
| 三、管理层收购 | 第24页 |
| 四、业绩股票 | 第24页 |
| 五、股票增值权 | 第24-25页 |
| 六、延期支付 | 第25页 |
| 第二节 国有控股上市公司经营者股权激励机制的法律关系 | 第25-27页 |
| 一、国有控股上市公司股权激励的主体 | 第25-26页 |
| 二、国有控股上市公司经营者股权激励法律关系的客体 | 第26-27页 |
| 三、国有控股上市公司股权激励法律关系的主要内容 | 第27页 |
| 第三节 国有控股上市公司股权激励的法律特征 | 第27-29页 |
| 一、只有股份制国有公司可以运用股票期权进行激励 | 第27页 |
| 二、股票期权是形成权 | 第27-28页 |
| 三、股票期权是期待权 | 第28页 |
| 四、股票期权本身不可转让 | 第28-29页 |
| 第三章 国有控股上市公司经营者股权激励机制与公司治理 | 第29-36页 |
| 第一节 公司治理与控制权机制 | 第30-32页 |
| 一、公司治理理论 | 第30-31页 |
| 二、内部控制机制 | 第31-32页 |
| 第二节 国有控股上市公司经营者股权激励的约束 | 第32-36页 |
| 一、公司治理与股权激励机制 | 第32-33页 |
| 二、国有控股上市公司经营者股权激励机制的约束条件 | 第33-36页 |
| 第四章 国有控股上市公司经营者薪酬制度与股权激励 | 第36-42页 |
| 第一节 国有控股上市公司经营者薪酬问题分析与完善建议 | 第36-39页 |
| 一、国有控股上市公司经营者薪酬的现状与问题 | 第36-38页 |
| 二、我国国有控股上市公司薪酬制度完善建议 | 第38-39页 |
| 第二节 国有控股上市公司经营者薪酬激励体制与股权激励 | 第39-42页 |
| 一、国有控股上市公司经营者薪酬激励体制与股权激励计划 | 第39页 |
| 二、股权激励在薪酬制度中的地位 | 第39-42页 |
| 第五章 建立国有控股上市公司经营者股权激励机制的法律问题分析与法律制度构建 | 第42-53页 |
| 第一节 建立国有控股上市公司经营者股权激励机制的价值分析 | 第42-46页 |
| 一、必要性 | 第42-43页 |
| 二、可行性 | 第43-44页 |
| 三、局限性 | 第44-46页 |
| 第二节实施国有控股上市公司经营者股权激励机制的法律制度障碍 | 第46-49页 |
| 一、股份来源方面的法律障碍 | 第47页 |
| 二、股票行权中的制约 | 第47-48页 |
| 三、法人治理结构不完善 | 第48页 |
| 四、税法缺乏对股票期权收入如何纳税的规定 | 第48页 |
| 五、缺乏法律监督 | 第48-49页 |
| 第三节建立国有控股上市公司经营者股权激励机制的法律制度设计 | 第49-53页 |
| 一、建立国有控股上市公司经营者股权激励机制的宗旨与施行原则 | 第49-50页 |
| 二、国有控股上市公司经营者股权激励相关法律制度的完善建议 | 第50-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-59页 |
| 后记 | 第59页 |
