股权激励的有效性分析--基于公平性、差距性和约束机制的分析

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-10页
前言	第10-13页
第一章 文献综述	第13-24页
·研究背景	第13-15页
·文献回顾	第15-24页
·国外文献	第15-18页
·国内文献	第18-21页
·评述	第21-24页
第二章 有效性假设:激励与约束	第24-37页
·影响股权激励机制作用有效性的两个因素	第24-27页
·从企业价值的角度分析	第24-25页
·从人力资本的角度分析	第25-27页
·关于激励作用的假设	第27-32页
·基于同级管理者的考虑	第27-30页
·基于不同级别管理者的考虑	第30-32页
·关于约束机制的假设	第32-37页
第三章 研究设计	第37-43页
·变量的定义	第37-42页
·反映公司绩效和成本的变量	第37-38页
·待检验变量	第38-39页
·控制变量	第39-42页
·样本选取及数据来源	第42-43页
第四章 实证的分析与结果	第43-55页
·样本的描述性统计	第43-46页
·同级别管理者持股差距与绩效的关系	第46-49页
·不同级别管理者持股差距与绩效的关系	第49-52页
·股权激励模式分析	第52-55页
第五章 研究结论	第55-57页
后记	第57-58页
参考文献	第58-68页
附录: 分析激励作用所选用的样本	第68-69页